Δεν υπήρχαν συμβάσεις εργασίας με υπαλλήλους που ξεκίνησαν να εργάζονται πριν από το 1991 στην επιχείρηση, τώρα δεν υπάρχουν συμβάσεις μαζί τους, να συναφθούν τώρα και με ποιες ημερομηνίες;

Απάντηση

Απάντηση στην ερώτηση:

Ναι, συμπέρασμα.

Σύμφωνα με την ισχύουσα διαδικασία, οι εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη προκύπτουν βάσει γραπτής σύμβασης εργασίας.

Πριν από την έναρξη ισχύος του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργασιακές σχέσεις ρυθμίζονταν από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η εγγραφή των εργασιακών σχέσεων εγγράφως δεν ήταν υποχρεωτική και γινόταν μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου (Σύσταση, εγκρίθηκε). Στις 6 Οκτωβρίου 1992, τροποποιήθηκε το άρθρο 18 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο η γραπτή εκτέλεση της σύμβασης έγινε υποχρεωτική ().

Κατά συνέπεια, με υπαλλήλους που προσλαμβάνονται από τις 6 Οκτωβρίου 1992, οι συμβάσεις εργασίας συνάπτονται αποκλειστικά εγγράφως. Οι απαιτήσεις για τη μορφή σύμβασης εργασίας καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν δεν είχε συναφθεί γραπτή σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο που προσλήφθηκε πριν από λίγο καιρό, τότε πρέπει να συνταχθεί τώρα. Κατάρτιση σχεδίου σύμβασης εργασίας που να πληροί τις προϋποθέσεις του άρθ. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στη σύμβαση που θα συναφθεί να απεικονίζονται οι πραγματικές συνθήκες εργασίας (μισθοί, ώρες εργασίας κ.λπ.) και οι εγγυήσεις που παρέχονται στον εργαζόμενο, που ισχύουν την τρέχουσα ημερομηνία και όχι την ημερομηνία απασχόλησης. Η ημερομηνία εκτέλεσης της σύμβασης θα είναι επίσης η τρέχουσα ημερομηνία, αλλά η ημερομηνία πρόσληψης του εργαζομένου (ημερομηνία έναρξης εργασίας) είναι η πραγματική ημερομηνία εισόδου του στην εργασία (σύμφωνα με την εγγραφή για απασχόληση στο βιβλίο εργασίας). Συνιστάται να επισυνάπτονται στη σύμβαση έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη σχέση εργασίας με τον εργαζόμενο (αντίγραφα εντολών εισδοχής, μετάθεσης, μετεγκατάστασης κ.λπ.) από τη στιγμή της πρόσληψης μέχρι την ημέρα σύναψης της σύμβασης εργασίας.

Έτσι, πρέπει να συντάξετε μια σύμβαση εργασίας την τρέχουσα ημερομηνία, ενώ η ημερομηνία εισδοχής σε αυτήν υποδεικνύει την πραγματική ημερομηνία που ο εργαζόμενος πήγε στη δουλειά.

Λεπτομέρειες στα υλικά του Συστήματος:

1. Κατάσταση: Είναι απαραίτητη η σύναψη γραπτής σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο που προσλήφθηκε πριν από το 1992 και συνεχίζει να εργάζεται στον οργανισμό. Κατά την πρόσληψη, η σύμβαση εργασίας συνήφθη προφορικά

Ναι ανάγκη.

Σύμφωνα με την τρέχουσα διαδικασία, οι εργασιακές σχέσεις μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη προκύπτουν βάσει (άρθρο , Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Έτσι, με υπαλλήλους που προσλαμβάνονται από τις 6 Οκτωβρίου 1992, οι συμβάσεις εργασίας συνάπτονται αποκλειστικά εγγράφως. Και όσον αφορά τους υπαλλήλους που προσλήφθηκαν πριν από την καθορισμένη ημερομηνία, έχει αναπτυχθεί η ακόλουθη προσέγγιση.

Εάν ο εργαζόμενος συμφωνήσει με την πρόταση του εργοδότη να επισημοποιήσει τη σχέση εγγράφως, τότε ο τελευταίος συντάσσει σύμβαση εργασίας κατά γενικό τρόπο. Στη σύμβαση που θα συναφθεί να απεικονίζονται οι πραγματικές συνθήκες εργασίας (μισθοί, ώρες εργασίας κ.λπ.) και οι εγγυήσεις που παρέχονται στον εργαζόμενο, που ισχύουν την τρέχουσα ημερομηνία και όχι την ημερομηνία απασχόλησης. Η ημερομηνία εκτέλεσης της σύμβασης θα είναι επίσης η τρέχουσα ημερομηνία, αλλά η ημερομηνία πρόσληψης του εργαζόμενου θα είναι η πραγματική ημερομηνία εισόδου του στην εργασία (σύμφωνα με το μητρώο απασχόλησης στο βιβλίο εργασίας). Συνιστάται η επισύναψη εγγράφων στη σύμβαση που επιβεβαιώνουν τη σχέση εργασίας με τον εργαζόμενο (αντίγραφα παραγγελιών, χρονοδιαγράμματα) από τη στιγμή της πρόσληψης μέχρι την ημέρα σύναψης της σύμβασης εργασίας.

Εάν ένας εργαζόμενος αρνηθεί να συνάψει γραπτή σύμβαση εργασίας, τότε πρέπει να ζητηθεί γραπτή άρνηση από αυτόν. Η παρουσία μιας τέτοιας άρνησης θα επιτρέψει στον εργοδότη να επιβεβαιώσει στους ειδικούς των ρυθμιστικών τμημάτων ότι έχουν λάβει τα κατάλληλα μέτρα για τη σύνταξη γραπτής σύμβασης εργασίας.

Νίνα Κοβυαζίνα,
Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Εκπαίδευσης και Ανθρώπινου Δυναμικού του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας

Με σεβασμό και ευχές για άνετη δουλειά, Svetlana Vartanova,

Εξειδικευμένο Προσωπικό Συστημάτων

Τρέχουσες αλλαγές προσωπικού

• 
  Οι επιθεωρητές από το GIT εργάζονται ήδη σύμφωνα με τους νέους κανονισμούς. Μάθετε στο περιοδικό Kadrovoe Delo ποια δικαιώματα είχαν οι εργοδότες και οι υπάλληλοι προσωπικού από τις 22 Οκτωβρίου και για ποια λάθη δεν θα μπορούν πλέον να σας τιμωρούν.
• 
  Δεν υπάρχει ούτε μία αναφορά στην περιγραφή της θέσης στον Εργατικό Κώδικα. Αλλά οι υπάλληλοι προσωπικού χρειάζονται αυτό το προαιρετικό έγγραφο. Στο περιοδικό «Personnel Business» θα βρείτε τα νεότερα περιγραφή εργασίαςγια έναν υπάλληλο προσωπικού, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του επαγγελματικού προτύπου.
• 
  Ελέγξτε το PVR για συνάφεια. Λόγω αλλαγών το 2019, οι διατάξεις του εγγράφου σας ενδέχεται να παραβιάζουν τη νομοθεσία. Εάν το GIT βρει ξεπερασμένη διατύπωση, θα έχει πρόστιμο. Ποιους κανόνες πρέπει να αφαιρέσετε από το PVTR και τι να προσθέσετε - διαβάστε στο περιοδικό "Personnel Business".
• 
  Στο περιοδικό «Personnel Business» θα βρείτε ένα ενημερωμένο σχέδιο για το πώς να δημιουργήσετε ένα ασφαλές πρόγραμμα διακοπών για το 2020. Το άρθρο περιέχει όλες τις καινοτομίες στους νόμους και την πρακτική που πρέπει τώρα να ληφθούν υπόψη. Για εσάς - έτοιμες λύσεις σε καταστάσεις που αντιμετωπίζουν τέσσερις στις πέντε εταιρείες κατά την προετοιμασία ενός προγράμματος.
• 
  Ετοιμαστείτε, το υπουργείο Εργασίας αλλάζει ξανά τον Εργατικό Κώδικα. Υπάρχουν έξι τροπολογίες συνολικά. Μάθετε πώς οι τροποποιήσεις θα επηρεάσουν την εργασία σας και τι να κάνετε τώρα, ώστε οι αλλαγές να μην αιφνιδιαστούν, θα μάθετε από το άρθρο.

Στη συντριπτική πλειονότητα των περιπτώσεων η εγγραφή της απασχόλησης ξεκινά με την κατάρτιση και υπογραφή σύμβασης εργασίας (σύμβασης) από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη.

Η σύμβαση εργασίας (σύμβαση) είναι το κύριο έγγραφο που επιβεβαιώνει και ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.

Από το 1992, η εργατική νομοθεσία απαιτεί γραπτή καταγραφή των εργασιακών σχέσεων με κάθε εργαζόμενο, ανεξάρτητα από τη θέση που κατέχει.

Σύμφωνα με το άρθ. 67 του Εργατικού Κώδικα (LC), μια σύμβαση εργασίας πρέπει να συναφθεί εγγράφως, που συντάσσεται σε δύο αντίγραφα (ένα για τον εργαζόμενο, το άλλο για τον εργοδότη), καθένα από τα οποία υπογράφεται από τα μέρη.

Ο ορισμός της σύμβασης εργασίας, που δίνεται στο άρθ. 56 του ισχύοντος εργατικού κώδικα διαφέρει από τον ορισμό που δίνεται στο άρθρο. 15 του "παλαιού" Εργατικού Κώδικα στο ότι η νέα έκδοση τονίζει την υποχρέωση του εργαζομένου να εκτελεί την εργασία προσωπικά (μία από τις κύριες διαφορές μεταξύ εργασιακών σχέσεων και αστικού δικαίου, συμβατικές σχέσεις) και την υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλλει τους μισθούς εγκαίρως και στο ακέραιο.

Ανάλογα με τη διάρκεια ισχύος διακρίνονται τα ακόλουθα είδη συμβάσεων εργασίας:

• αορίστου χρόνου (συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα)
• (η διάρκεια ισχύος ορίζεται στην ίδια τη σύμβαση).

Εάν η σύμβαση εργασίας δεν προσδιορίζει τη διάρκεια ισχύος της, η σύμβαση θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρόνο. Εάν κανένα από τα μέρη δεν ζήτησε καταγγελία λόγω λήξης της θητείας του και ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται μετά τη λήξη της σύμβασης, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρόνο.

Στον «παλιό» εργατικό κώδικα δεν υπήρχε άρθρο που να καθόριζε τις προϋποθέσεις που ήταν υποχρεωτικές για την ένταξη σε σύμβαση εργασίας, ο κατάλογος των βασικών όρων μιας σύμβασης εργασίας ακολουθούμενος από το περιεχόμενο πολλών άρθρων του εργατικού κώδικα, οι κανόνες που περιέχονται στο -νόμους, καθώς και διευκρινίσεις ανώτατο δικαστήριοΡωσική Ομοσπονδία για την εξέταση υποθέσεων που σχετίζονται με την εργατική νομοθεσία.

Το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα καθορίζει το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας και τη διαδικασία αλλαγής της.

Το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας καθιστά δυνατή την εξατομίκευση των εργασιακών σχέσεων μεταξύ ενός συγκεκριμένου εργαζομένου και του εργοδότη, με τη βοήθειά του ξεπερνιέται το πρόβλημα της ισοπέδωσης. Κατά τη διαδικασία των συνεντεύξεων και των διαπραγματεύσεων με τον επιλεγμένο υποψήφιο, αναπτύσσονται συγκεκριμένες προϋποθέσεις που θα συμπεριληφθούν στη σύμβαση, πάνω στις οποίες θα χτιστούν μελλοντικές εργασιακές σχέσεις. Όσο υψηλότερα είναι τα προσόντα του μελλοντικού εργαζομένου, τόσο πιο απαιτητικό και μοναδικό το επάγγελμά του (ειδικότητα), τόσο πιο θεμελιώδεις είναι οι διαφορές στους όρους της σύμβασης εργασίας του από τους τυπικούς. Και τυπικές συνθήκες είναι αυτές που απλώς δεν επιδεινώνουν τη θέση του εργαζομένου σε σύγκριση με τις γενικές απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας, τις διατάξεις των συμβάσεων κοινωνικής εταιρικής σχέσης και τις συλλογικές συμβάσεις.

Όσο ακριβέστερα και πληρέστερα περιγράφονται η εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου, τα αμοιβαία δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των μερών στη σύμβαση εργασίας, τόσο λιγότερο πιθανό είναι να προκύψει εργατική διαφορά στο μέλλον. Από την άλλη, ένας σαφής ορισμός και ενοποίηση στη σύμβαση για τον εργαζόμενο του χώρου εργασίας, σε περίπτωση ανάγκης παραγωγής, οι αλλαγές του θα οδηγήσουν στην ανάγκη για μετάθεση (σημαντική αλλαγή των συνθηκών εργασίας). Οι όροι της σύμβασης εργασίας μπορούν να αλλάξουν μόνο με συμφωνία των μερών και γραπτώς» (άρθρο 57).

Για παράδειγμα, εάν προσλάβετε έναν οδηγό και αναφέρετε στη σύμβαση ότι προσλήφθηκε για να οδηγήσει ένα επιβατικό αυτοκίνητο GAZ, τότε αργότερα η μεταφορά του σε αυτοκίνητο άλλης μάρκας θα απαιτήσει τη γραπτή συγκατάθεσή του. Σε περίπτωση που αναφέρετε στη σύμβαση εργασίας μόνο ότι έχει προσληφθεί σε αυτοκίνητο (χωρίς να προσδιορίσετε τη μάρκα), τότε η μεταφορά του από τη μια μάρκα αυτοκινήτου στην άλλη θα θεωρείται μεταβίβαση και δεν θα απαιτείται η συγκατάθεση του υπαλλήλου.

Τα γενικά δικαιώματα και υποχρεώσεις των εργαζομένων και των εργοδοτών καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας και συμπληρώνονται επίσης από άλλους νόμους που ρυθμίζουν τις σχέσεις που σχετίζονται με την εργασία (νόμος "για τις θεμελιώδεις αρχές της προστασίας της εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία" κ.λπ.) και του νόμου. Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να διευρύνει τα δικαιώματα ενός εργαζομένου και τις υποχρεώσεις ενός εργοδότη. Είναι δύσκολο να μιλήσουμε για τη δυνατότητα επέκτασης των δικαιωμάτων του εργοδότη σε σχέση με τον εργαζόμενο, καθώς αυτό οδηγεί σε επιδείνωση της θέσης του εργαζομένου και η εργατική νομοθεσία το απαγορεύει ξεκάθαρα.

Το άρθρο 9 του Κώδικα Εργασίας καθορίζει τη διαδικασία ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων και των λοιπών σχέσεων που σχετίζονται άμεσα με αυτές με συμβατικό τρόπο.

Για το μεγαλύτερο μέρος των εργαζομένων, οι λόγοι απόλυσης με πρωτοβουλία της διοίκησης αναφέρονται στον Κώδικα και δεν υπόκεινται σε επέκταση. Εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα είναι η δυνατότητα επέκτασης των λόγων τερματισμού των εργασιακών σχέσεων σε σύμβαση εργασίας με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων: με τον επικεφαλής του οργανισμού (ρήτρα 3 του άρθρου 278). με εργαζόμενο που εργάζεται για εργοδότη - άτομο (άρθρο 307). με υπάλληλο θρησκευτικής οργάνωσης (άρθρο 347). Απαραίτητη και υποχρεωτική προϋπόθεση για την ένταξη σε σύμβαση εργασίας πρόσθετων λόγων καταγγελίας (καταγγελίας) της είναι η τήρηση γενικές αρχέςτον σεβασμό των δικαιωμάτων και ελευθεριών του ανθρώπου και του πολίτη, απαγορεύοντας ιδίως κάθε διάκριση (βλ. άρθρο 3 του Κώδικα Εργασίας).

Πρόσθετες απαιτήσεις για το περιεχόμενο και τη διαδικασία σύναψης συμβάσεων εργασίας περιέχονται στον Εργατικό Κώδικα σε σχέση με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, καθώς και εργοδότες - ιδιώτες.

Έντυπο σύμβασης εργασίας

Είναι απλώς αδύνατο να αναπτυχθεί μια καθολική σύμβαση εργασίας για όλες τις περιπτώσεις. Επί του παρόντος, δεν υπάρχει καθιερωμένη ενοποιημένη μορφή. Όλες οι τυποποιημένες μορφές συμβάσεων εργασίας που θεσπίζονται με κανονιστικές πράξεις έχουν συμβουλευτικό χαρακτήρα και περιέχουν μόνο ενδείξεις για το περιεχόμενο που πρέπει να αντικατοπτρίζεται σε αυτές.

Για παράδειγμα, τέτοιες κανονιστικές πράξεις περιλαμβάνουν: "Συστάσεις για τη σύναψη σύμβασης εργασίας (σύμβασης) γραπτώς" (Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 135 της 14ης Ιουλίου 1993). "Συστάσεις για τη σύναψη σύμβασης εργασίας (σύμβασης), που αντικατοπτρίζει τις ιδιαιτερότητες της ρύθμισης των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων στις συνθήκες του Βορρά" (Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 29 Ιουλίου 23, 1998), - αποτελεσματική όσον αφορά τη μη αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα μέχρι την υιοθέτηση νέων ρυθμίσεων για τα ζητήματα αυτά.

Προηγουμένως εγκεκριμένο με Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Στατιστικής της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 136 της 29ης Δεκεμβρίου 2000, η ​​ενοποιημένη μορφή σύμβασης εργασίας αριθ. μορφές συμβάσεων εργασίας.

Ως παράδειγμα, δίνουμε πολλές έτοιμες επιλογές για συμβάσεις εργασίας, οι οποίες μπορούν επίσης να ληφθούν ως βάση:

Σύμβαση εργασίας (έντυπο και δείγμα)

Επιτέλους, όλες οι συνεντεύξεις και τα τεστ τελείωσαν και προσλαμβάνεσαι για την επιθυμητή δουλειά. Η οριστική ολοκλήρωση της απασχόλησης είναι η σύναψη σύμβασης εργασίας με τον εργοδότη. Το έντυπο της σύμβασης εργασίας δεν έχει επίσημα εγκεκριμένο έντυπο, επομένως, κατά κανόνα, κάθε εργοδότης χρησιμοποιεί τη δική του μορφή. Ωστόσο, η σύνταξη μιας τέτοιας συμφωνίας απαιτεί υποχρεωτική εξέταση των διατάξεων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το δεδομένο δείγμα θα βοηθήσει τον υπάλληλο να λάβει υπόψη πιθανές αποχρώσεις κατά την υπογραφή του.

Έντυπο σύμβασης εργασίας

Η σύναψη σύμβασης εργασίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη αποσκοπεί πρωτίστως στον εξορθολογισμό των σχέσεων μεταξύ των μερών, καθώς και στον καθορισμό των σημαντικότερων σημείων που χαρακτηρίζουν την εργασιακή δραστηριότητα ενός συγκεκριμένου εργοδότη. Για να γίνει αυτό, συντάσσεται ένα γραπτό έγγραφο.

Ο νομοθέτης, επισημαίνοντας σημαντικά σημεία, ενισχύει τη σημασία τους και τους αποκαλεί βασικούς (ή υποχρεωτικούς) όρους της σύμβασης εργασίας. Στη συνέχεια, θα τους αποκαλύψουμε.

Και σε αυτό το στάδιο, το πρώτο συμπέρασμα που πρέπει να θυμάται ο εργαζόμενος είναι ότι η σύμβαση εργασίας είναι ένα γραπτό έγγραφο που θεωρείται ότι έχει συναφθεί εάν συντρέχουν ουσιαστικές προϋποθέσεις σε αυτήν.

Η σύμβαση εργασίας που προσφέρεται στον εργαζόμενο προς υπογραφή συμπληρώνεται από τον εργοδότη στο επιστολόχαρτο της επιχείρησης σύμφωνα με το υπόδειγμα που μόλις αναπτύχθηκε από αυτόν.

Ταυτόχρονα, κατά τη συμπλήρωση του εντύπου μιας σύμβασης εργασίας, πρέπει πάντα να θυμάστε τις υποχρεωτικές προϋποθέσεις και, εάν είναι απαραίτητο, να το συμπληρώσετε ή, αντίθετα, να αποκλείσετε περιττές.

Βασικοί όροι της σύμβασης εργασίας

Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται σε απλή γραπτή μορφή σε δύο αντίγραφα. Ένα από τα αντίγραφα παραμένει στα χέρια του εργαζομένου, το δεύτερο αντίγραφο φυλάσσεται στο τμήμα προσωπικού του εργοδότη. Η σύμβαση πρέπει να υπογραφεί το αργότερο εντός τριών ημερών από την ημερομηνία έναρξης των εργασιών στην εταιρεία. Πράγματι, σε περίπτωση οποιασδήποτε διαφωνίας, σύγκρουσης με τον εργοδότη, αυτό το έγγραφο είναι που έχει σχεδιαστεί για να βοηθήσει στην επίλυση και την εξάντληση των αμοιβαίων αξιώσεων.

Προτού ο εργαζόμενος υπογράψει τη σύμβαση εργασίας, θα πρέπει να διαβαστεί προσεκτικά για την παρουσία όλων των βασικών προϋποθέσεων στο έντυπο και τη συμμόρφωσή τους με τις συμφωνίες που είχαν συναφθεί προηγουμένως κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.

Οι βασικοί ουσιαστικοί ή, όπως ονομάζονται επίσης, υποχρεωτικοί όροι κάθε σύμβασης εργασίας είναι:

• χώρο εργασίας. Εδώ υποδεικνύεται ο τόπος εργασίας στη μητρική εταιρεία ή σε περίπτωση απασχόλησης σε υποκατάστημα της εταιρείας ή στο γραφείο αντιπροσωπείας της, είναι απαραίτητο να αναφέρετε πληροφορίες σχετικά με αυτό, συμπεριλαμβανομένης της διεύθυνσης της τοποθεσίας.
• τη θέση (επάγγελμα, ειδικότητα) για την οποία προσλαμβάνεται ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού της εταιρείας. Αυτό το τμήμα της συμφωνίας αναφέρεται μερικές φορές ως «λειτουργία εργασίας». Η εργασία που εκτελείται πρέπει να αντιστοιχεί στη θέση για την οποία προσλαμβάνεται ο εργαζόμενος.
• ημερομηνία έναρξης της εργασίας, δηλαδή την ημέρα από την οποία ο εργαζόμενος αρχίζει αμέσως να εκτελεί καθήκοντα εργασίας. Εδώ είναι σημαντικό να γίνει διάκριση αυτής της ημερομηνίας από την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας, η οποία μπορεί να μην συμπίπτει με την ημερομηνία έναρξης της εργασίας. Εάν η σύμβαση είναι επείγουσα, δηλαδή έχει συναφθεί για μια ορισμένη περίοδο, τότε η περίοδος ισχύος της είναι αναγκαστικά καθορισμένη.
• το μέγεθος του επίσημου μισθού, άλλοι όροι αμοιβής·
• πρόγραμμα εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των ωρών εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης·
• περιγραφή της φύσης της εργασίας (στο γραφείο, ταξίδια κ.λπ.)
• προϋπόθεση για δοκιμαστική περίοδο (η οποία, κατά γενικό κανόνα, δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες)·
• άλλες προϋποθέσεις ανάλογα με τις συνθήκες εργασίας.

Εάν, κατά την υπογραφή του προτεινόμενου εντύπου της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος βρει όρους που δεν συμμορφώνονται με τις συμφωνίες ή δεν αντικατοπτρίζουν τους υποχρεωτικούς όρους εργασίας, τότε πριν υπογράψετε τη συμφωνία, πρέπει να ζητήσετε από τον εργοδότη να κάνει τις απαραίτητες αλλαγές.

Οι αλλαγές στη ρωσική οικονομία και η απόρριψη του συστήματος διοίκησης-διοίκησης οδήγησαν σε αποδυνάμωση του ρόλου του κράτους στη διαμόρφωση των μορφών και των συνθηκών εργασίας. Οι αλλαγές αυτές έχουν σημειωθεί και στις εργασιακές σχέσεις, όπου έχουν έρθει στο προσκήνιο οι συμβατικές μέθοδοι εργασιακής ρύθμισης, ένα από τα όργανα των οποίων είναι η σύμβαση εργασίας.

Συμβόλαιο εργασίας- η κύρια νομική μορφή εφαρμογής της συνταγματικής αρχής της ελευθερίας της εργασίας. Έχοντας τη δυνατότητα να εργαστούν, οι πολίτες διασφαλίζουν την υλική ευημερία και την πνευματική τους ανάπτυξη.

Ελευθερία εργασίας σημαίνει ότι το δικαίωμα να διαθέτει κάποιος την εργασία του ανήκει απευθείας στον πολίτη:

1) με τη σύναψη συμβατικής σχέσης με τον εργοδότη.

2) ανεξάρτητα με τη μορφή επιχειρηματικής δραστηριότητας.

Η νομική αρχή της ελευθερίας της εργασίας είναι ότι η αλλαγή των όρων μιας σύμβασης εργασίας γίνεται, βασικά, μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας είναι δυνατή ανά πάσα στιγμή, τόσο κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου ( για παράδειγμα, με σύμβαση αορίστου χρόνου) και με συμφωνία των μερών .

Οι νομικές εγγυήσεις του συνταγματικού δικαιώματος των πολιτών στην εργασία είναι η νομοθετική προστασία από αδικαιολόγητες αρνήσεις πρόσληψης, τυχόν άμεσους ή έμμεσους περιορισμούς στα δικαιώματα κατά την πρόσληψη, ανάλογα με το φύλο, τη φυλή, την εθνικότητα, τη γλώσσα.

ΣΤΟ Ρωσική Ομοσπονδίαη σύμβαση εργασίας καθιερώθηκε για πρώτη φορά το 1922. Στην Τέχνη. Το 17 του Εργατικού Κώδικα της RSFSR αναφέρει ότι Η σύμβαση εργασίας είναι μια συμφωνία μεταξύ δύο ή περισσότερων προσώπων βάσει της οποίας το ένα μέρος (ο μισθωτός) παρουσιάζει το εργατικό δυναμικό του στο άλλο μέρος (τον εργοδότη) έναντι αμοιβής..

Στη σύγχρονη ερμηνεία που δίνεται στο Art. 56 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας συμβόλαιο εργασίας- αυτή είναι μια συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με την προβλεπόμενη εργασιακή λειτουργία, για τη διασφάλιση των συνθηκών εργασίας που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νόμους, ρυθμιστικές νομικές και τοπικές πράξεις, συλλογική σύμβαση, συμβάσεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, έγκαιρα και πληρώνουν πλήρως τους μισθούς. Ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελεί την εργασιακή λειτουργία που καθορίζεται από την παρούσα συμφωνία, να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται μεταξύ δύο μερών - του εργαζομένου και του εργοδότη.

Υπάλληλοςείναι άτομο που έχει συνάψει εργασιακή σχέση με εργοδότη τουλάχιστον δεκαέξι ετών. Ωστόσο, σε περίπτωση λήψης βασικής γενικής εκπαίδευσης ή αποχώρησης από ίδρυμα γενικής εκπαίδευσης σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο, μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας από άτομα που έχουν συμπληρώσει το δεκαπέντε έτος της ηλικίας τους. Από την ηλικία των δεκατεσσάρων ετών, οι μαθητές επιτρέπεται να συνάπτουν εργασιακές σχέσεις μόνο με τη συγκατάθεση ενός εκ των γονέων (κηδεμόνα, κηδεμόνα) και την αρχή κηδεμονίας να εκτελούν ελαφρές εργασίες στον ελεύθερο χρόνο τους από τη μελέτη που δεν βλάπτουν την υγεία και την υγεία και δεν παραβιάζει τη μαθησιακή διαδικασία. Όμως, παρόλα αυτά, πρακτικά προσπαθούν να προσλάβουν άτομα που έχουν φτάσει τα δεκαοκτώ.

Επιπλέον, πρέπει να θυμόμαστε ότι, σύμφωνα με το άρθρο. 29 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένα άτομο που, λόγω ψυχικής διαταραχής, δεν είναι σε θέση να κατανοήσει το νόημα των πράξεών του ή να τις διαχειριστεί και το οποίο έχει αναγνωριστεί από το δικαστήριο ως αναρμόδιο, δεν μπορεί να είναι διάδικος σχέση εργασίας και, κατά συνέπεια, συμβαλλόμενο μέρος σε σύμβαση εργασίας.

Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι, σύμφωνα με το άρθρο 265 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η σύναψη σύμβασης εργασίας που προβλέπει την εκτέλεση εργασίας με επιβλαβείς ή/και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, υπόγεια εργασία, καθώς και εργασία, η εκτέλεση των οποίων μπορεί να είναι επιβλαβής για την υγεία και την ηθική ανάπτυξη (επιχειρήσεις τυχερών παιχνιδιών, εργασία τα νυχτερινά καμπαρέ και κλαμπ, παραγωγή, μεταφορά και πώληση αλκοολούχων ποτών, προϊόντων καπνού, ναρκωτικών και τοξικών ναρκωτικών) επιτρέπεται εάν το συγκεκριμένο άτομο έχει συμπληρώσει την ηλικία των 18 ετών.

Εργοδότης -είναι φυσικό ή νομικό πρόσωπο (οργανισμός).

Ατομο:

Πρόκειται για μεμονωμένο επιχειρηματία που έχει αποκτήσει εργατική νομική προσωπικότητα από τη στιγμή της εγγραφής του ως τέτοιος·

Πρόκειται για άτομο που δεν είναι ιδιώτης επιχειρηματίας, αλλά για να καλύψει τις προσωπικές του ανάγκες (νοικοκυριό, οδήγηση ιδιωτικού αυτοκινήτου, προστασία περιουσίας κ.λπ.), χρησιμοποιώντας την εργασία κάποιου άλλου για δημιουργικές ή επιστημονικές δραστηριότητες. Το πρόσωπο αυτό μπορεί να είναι εργοδότης από τη στιγμή της απόκτησης της αστικής νομικής προσωπικότητας, δηλαδή από την ηλικία των δεκαοκτώ ετών.

Ένα νομικό πρόσωπο μπορεί να γίνει εργοδότης ανεξάρτητα από τη νομική του μορφή και τη μορφή ιδιοκτησίας από τη στιγμή της κρατικής εγγραφής του ως έχει. Κατά κανόνα, το μοναδικό εκτελεστικό όργανο του οργανισμού, δηλαδή ο επικεφαλής του (διευθυντής, γενικός διευθυντής, πρόεδρος της εταιρείας), ανατίθεται να εκπροσωπεί τον εργοδότη στις εργασιακές σχέσεις με τους υπαλλήλους της επιχείρησης.

Συχνά τίθεται το ερώτημα - είναι απαραίτητο να συναφθεί γραπτή σύμβαση εργασίας ή μπορεί να συναφθεί προφορικά. Αυτή η κατάσταση ορίζεται σαφώς στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - μια σύμβαση εργασίας συνάπτεται μόνο γραπτώς και πρέπει να συνταχθεί σε δύο αντίγραφα, καθένα από τα οποία υπογράφεται από τα μέρη. Το ένα αντίγραφο της σύμβασης εργασίας μεταβιβάζεται στον εργαζόμενο, το άλλο φυλάσσεται από τον εργοδότη.

Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, κατά τη σύναψη συμβάσεων εργασίας με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις προβλέπουν την ανάγκη συμφωνίας για τη δυνατότητα σύναψης συμβάσεων εργασίας ή τους όρους τους με τα σχετικά πρόσωπα ή φορείς που δεν είναι εργοδότες βάσει αυτών. συμβάσεις, καθώς και τη σύνταξη συμβάσεων εργασίας σε μεγαλύτερο αριθμό αντιτύπων.

Για παράδειγμα, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με μαθητές δεκατεσσάρων ετών, απαιτείται η συγκατάθεση ενός εκ των γονέων (κηδεμόνας, διαχειριστής) και της αρχής κηδεμονίας. Και επίσης εάν συναφθεί σύμβαση εργασίας με τους επικεφαλής των ομοσπονδιακών κρατικών ενιαίων επιχειρήσεων από τις ομοσπονδιακές εκτελεστικές αρχές, στις οποίες έχει ανατεθεί ο συντονισμός και η ρύθμιση των δραστηριοτήτων στις σχετικές βιομηχανίες ή τομείς διαχείρισης σε συμφωνία με το Υπουργείο Περιουσίας της Ρωσίας Ομοσπονδία. Συνεπώς, πρέπει να υποβληθεί επίσημη σύμβαση εργασίας σε αυτό το υπουργείο και χωρίς τη συγκατάθεσή του, είναι αδύνατη η έκδοση διαταγών για διορισμό σε θέση (Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Μαρτίου 2000 Αρ. 234 «Σχετικά με τη διαδικασία για τη σύναψη συμβάσεων εργασίας και τη βεβαίωση επικεφαλής ομοσπονδιακών κρατικών ενιαίων επιχειρήσεων»).

Αλλά ακόμη και αν η σύμβαση εργασίας δεν εκτελείται σωστά, θεωρείται ότι έχει συναφθεί εάν ο εργαζόμενος έχει ξεκινήσει να εργάζεται εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εκπροσώπου του. Όταν ο εργαζόμενος γίνεται όντως δεκτός στην εργασία, ο εργοδότης υποχρεούται να συνάψει γραπτή σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο το αργότερο τρεις ημέρες από την ημερομηνία που ο εργαζόμενος εισήχθη πραγματικά στην εργασία..

Επιπλέον, εργασιακές σχέσεις βάσει σύμβασης εργασίας μπορεί να προκύψουν στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1) ως αποτέλεσμα της εκλογής από τη γενική συνέλευση των μετόχων (μέλη της εταιρείας με περιορισμένης ευθύνης) ένα άτομο από το μοναδικό εκτελεστικό όργανο της εταιρείας (πρόεδρος, γενικός διευθυντής, διευθυντής) (άρθρο 69 του ομοσπονδιακού νόμου της 26ης Δεκεμβρίου 1995 αριθ. 208-FZ «Σχετικά με τις μετοχές» (όπως τροποποιήθηκε την 1η Ιουλίου 2002 ), άρθρο 40 του ομοσπονδιακού νόμου της 08.02.1998 αριθ.

2) ως αποτέλεσμα της εκλογής σε ανταγωνιστική βάση για την πλήρωση θέσεων διδακτικού προσωπικού σε ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα (άρθρο 20 του ομοσπονδιακού νόμου της 22ας Αυγούστου 1996 αριθ. 125-FZ «Σχετικά με την τριτοβάθμια και μεταπτυχιακή επαγγελματική εκπαίδευση» (όπως τροποποιήθηκε στις 30 Δεκεμβρίου 2001)).

3) ως αποτέλεσμα της εκλογής με διαγωνισμό για την πλήρωση της θέσης του επικεφαλής μιας ομοσπονδιακής κρατικής ενιαίας επιχείρησης (Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Μαρτίου 2000 αριθ. 234 «Σχετικά με τη διαδικασία σύναψης συμβάσεων και βεβαίωσης κεφαλών των ομοσπονδιακών κρατικών ενιαίων επιχειρήσεων» (όπως τροποποιήθηκε στις 19 Ιουλίου 2001)).

4) ως αποτέλεσμα του διορισμού στη θέση προσώπων που αντικαθιστούν τη θέση του επικεφαλής (αναπληρωτές επικεφαλής) ενός ιδρύματος που χρηματοδοτείται πλήρως ή εν μέρει από τον ιδιοκτήτη. Για παράδειγμα, σύμφωνα με το διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Αυγούστου 2000 αριθ. παύεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας μετά από πρόταση του Υπουργείου Πολιτισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας· οι αναπληρωτές του διορίζονται από το Υπουργείο Πολιτισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας μετά από πρόταση του Γενικού Διευθυντή·

5) ως αποτέλεσμα της σύναψης σύμβασης εργασίας με άτομο που αποστέλλεται από την υπηρεσία απασχόλησης για απασχόληση σε αυτόν τον οργανισμό σε βάρος της ποσόστωσης που καθορίζεται από το νόμο, δηλαδή του ελάχιστου αριθμού δεσμευμένων θέσεων εργασίας για πολίτες χαμηλού εισοδήματος και πολίτες που έχουν εμπειρία δυσκολίες στην εύρεση εργασίας. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει άτομα με αναπηρίες που, σύμφωνα με ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης, νέοι κάτω των 18 ετών (ορφανά, απόφοιτοι ορφανοτροφείων, παιδιά που έμειναν χωρίς γονική μέριμνα κ.λπ.) (Ομοσπονδιακός Νόμος 24 Νοεμβρίου 1995 Αρ. 181 -FZ "Σχετικά με την κοινωνική προστασία των ατόμων με ειδικές ανάγκες στη Ρωσική Ομοσπονδία" (όπως τροποποιήθηκε στις 29 Μαΐου 2002)).

6) ως αποτέλεσμα δικαστικής απόφασης που υποχρεώνει τον εργοδότη να συνάψει σύμβαση εργασίας με άτομο το οποίο ο εργοδότης αρνήθηκε αδικαιολόγητα να προσλάβει (άρθρα 3 και 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ωστόσο, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι το άρθ. Το άρθρο 11 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξηγεί ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου δεν ισχύουν για τα ακόλουθα πρόσωπα, εάν δεν ενεργούν ταυτόχρονα ως εργοδότες ή ως εκπρόσωποί τους:

1) στρατιωτικό προσωπικό κατά την εκτέλεση των στρατιωτικών καθηκόντων ·

2) μέλη των διοικητικών συμβουλίων (εποπτικά συμβούλια) οργανισμών (με εξαίρεση τα άτομα που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας με αυτόν τον οργανισμό).

3) πρόσωπα που εργάζονται βάσει συμβάσεων αστικού δικαίου·

4) άλλα πρόσωπα, εάν ορίζεται από ομοσπονδιακό νόμο.

Εάν ένας εργαζόμενος προσληφθεί σε μια επιχείρηση χωρίς να συνάψει σύμβαση εργασίας, τότε πρόκειται για κακόβουλη παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και, σε περίπτωση επιθεώρησης, ο Κρατικός Επιθεωρητής Εργασίας θα επιβάλει πρόστιμο στον επικεφαλής αυτής της επιχείρησης.

Συνέπειες παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας (άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

1) επιβολή διοικητικού προστίμου σε υπαλλήλους από 5 έως 50 ελάχιστες διαστάσειςμισθοί:

2) αποκλεισμός για περίοδο ενός έως τριών ετών για άτομα που έχουν προηγουμένως υποβληθεί σε διοικητική ποινή για παρόμοιο διοικητικό αδίκημα.

3) επιβολή διοικητικού προστίμου στον οργανισμό από 300 έως 500 φορές τον κατώτατο μισθό.

Οι επιθεωρητές μπορούν να επισκεφθούν οποιονδήποτε οργανισμό, αλλά ο κύριος λόγος της επίσκεψης είναι τα παράπονα των εργαζομένων, τα οποία πρέπει να απαντηθούν εντός ενός μήνα. Ωστόσο, πληροφορίες για παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας μπορούν επίσης να προέρχονται από κρατικούς φορείς - τη φορολογική επιθεώρηση, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, την αστυνομία και τα συνδικάτα.

Η πιο βαριά και σημαντική δομή σε αυτόν τον κατάλογο είναι η ομοσπονδιακή επιθεώρηση εργασίας (ή Gostrudinspektsiya). Ασκεί τις δραστηριότητές του σύμφωνα με τους κανόνες που ορίζονται από το άρθρο. 254–265 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι Κανονισμοί για την Ομοσπονδιακή Επιθεώρηση Εργασίας (Εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Ιανουαρίου 2000 Αρ. P78) και οι Κανονισμοί για την Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας σε μια συνιστώσα οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 29 Φεβρουαρίου 2000 Αρ. P65). Το σύστημα των οργάνων της ομοσπονδιακής επιθεώρησης εργασίας διασφαλίζει ότι οι εργοδότες συμμορφώνονται με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου. Το κύριο στοιχείο ελέγχου σε αυτή τη δομή είναι οι κρατικοί επιθεωρητές εργασίας:

1) νομικοί επιθεωρητές (ελέγξτε το έργο των υπηρεσιών προσωπικού).

2) επιθεωρητής προστασίας εργασίας.

Οι νόμιμοι επιθεωρητές του κράτους, όταν ασκούν δραστηριότητες ελέγχου και εποπτείας, έχουν το δικαίωμα:

1) με την παρουσία πιστοποιητικού του καθιερωμένου εντύπου οποιαδήποτε στιγμή της ημέρας, επισκεφθείτε ελεύθερα επιχειρήσεις όλων των οργανωτικών και νομικών μορφών και μορφών ιδιοκτησίας.

2) διενεργούν ελέγχους και διερευνούν τα αίτια των παραβιάσεων της εργατικής νομοθεσίας.

3) ζητούν και λαμβάνουν δωρεάν από τους εργοδότες (τους εκπροσώπους τους) έγγραφα, εξηγήσεις, πληροφορίες που είναι απαραίτητες για την άσκηση των εξουσιών τους·

4) να παρουσιάσει στους εργοδότες (τους εκπροσώπους τους) δεσμευτικές εντολές για την εξάλειψη των παραβιάσεων της εργατικής νομοθεσίας, για την αποκατάσταση των παραβιασμένων δικαιωμάτων των πολιτών.

5) να φέρει σε διοικητική ευθύνη τα άτομα που είναι ένοχα για παράβαση της εργατικής νομοθεσίας.

Όλοι οι έλεγχοι μπορούν να χωριστούν σε:

1) προγραμματισμένες επιθεωρήσεις, οι οποίες με τη σειρά τους χωρίζονται σε:

δέουσα επιμέλεια. Ο επιθεωρητής εξετάζει πώς ο οργανισμός συμμορφώνεται με την εργατική νομοθεσία γενικά.

θεματικοί έλεγχοιδιενεργείται σύμφωνα με ένα από τα τμήματα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μισθοί, περίοδοι ανάπαυσης, συμβάσεις εργασίας κ.λπ.).

Οι προγραμματισμένες δραστηριότητες σε σχέση με την ίδια νομική οντότητα μπορούν να πραγματοποιούνται όχι περισσότερο από μία φορά κάθε δύο χρόνια (ρήτρα 4, άρθρο 7 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 08.08.01 Αρ. P 134-FZ «Σχετικά με την προστασία των δικαιωμάτων των νομικών προσώπων και μεμονωμένους επιχειρηματίες κατά τον κρατικό έλεγχο (εποπτεία)».

2) μη προγραμματισμένοι έλεγχοι:

στοχευόμενοι έλεγχοιδιενεργούνται σε σχέση με καταγγελίες εργαζομένων ή στη διερεύνηση ατυχημάτων. Έχοντας έρθει στον οργανισμό με έναν τέτοιο έλεγχο, ο επιθεωρητής θα περιοριστεί στη μελέτη των περιστάσεων που αναφέρονται στην καταγγελία. Αλλά αν στην πορεία ανακαλύψει άλλες παραβιάσεις του νόμου, ο έλεγχος στόχος μπορεί κάλλιστα να μετατραπεί σε ολοκληρωμένο έλεγχο.

ελέγχουςεκτελούνται προκειμένου να διασφαλιστεί ότι πληρούνται όλες οι οδηγίες για την εξάλειψη των παραβιάσεων που διαπιστώθηκαν κατά τον κύριο έλεγχο.

Κατά γενικό κανόνα, κάθε επιθεώρηση δεν πρέπει να διαρκεί περισσότερο από ένα μήνα. Ωστόσο, σε εξαιρετικές περιπτώσεις που σχετίζονται με πρόσθετες εξετάσεις ή τη μελέτη μεγάλης ποσότητας υλικών, η περίοδος μπορεί να παραταθεί για άλλες 30 ημέρες (ρήτρα 3, άρθρο 7 του Νόμου αριθ. P 134-FZ).

Κατά την επίσκεψη στην επιχείρηση, ο επιθεωρητής της Κρατικής Επιθεώρησης Εργασίας υποχρεούται να παρουσιάσει εντολή στην οποία πρέπει να αναφέρονται τα ακόλουθα:

1) αριθμός και ημερομηνία του εγγράφου·

2) το όνομα του οργάνου της ομοσπονδιακής επιθεώρησης εργασίας που διεξάγει την επιθεώρηση ·

3) επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του κρατικού επιθεωρητή εργασίας που είναι εξουσιοδοτημένο να πραγματοποιεί μέτρα ελέγχου.

4) το όνομα του οργανισμού που υπόκειται σε επαλήθευση·

5) στόχοι, στόχοι, θέμα της εκδήλωσης.

6) νομικοί λόγοι για τη διενέργεια ελέγχου, συμπεριλαμβανομένων των κανονιστικών νομικών πράξεων, οι απαιτήσεις των οποίων υπόκεινται σε επαλήθευση·

7) ημερομηνία έναρξης και ολοκλήρωσης των μέτρων ελέγχου.

Συνιστάται σε όλους τους εργοδότες να τηρούν ειδικό αρχείο καταγραφής δεδομένων για τις επισκέψεις ενός νόμιμου επιθεωρητή (ρήτρα 5, άρθρο 9 του νόμου αριθ. P 134-FZ). Ζητήστε από τον επιθεωρητή να εισαγάγει προσωπικά όλες τις απαραίτητες καταχωρήσεις σχετικά με την επιθεώρηση στο ημερολόγιο, να δηλώσει το επώνυμό σας, το όνομα, το πατρώνυμο, τον σκοπό της εκδήλωσης και να τα σφραγίσει όλα με την υπογραφή σας.

Σε περίπτωση που συνδικαλιστικό όργανο, εργαζόμενος ή άλλο πρόσωπο προσφύγει στην κρατική επιθεώρηση εργασίας για θέμα που εξετάζει το αρμόδιο όργανο, με εξαίρεση αξιώσεις που γίνονται δεκτές προς εξέταση από το δικαστήριο ή ζητήματα για τα οποία υπάρχει δικαστική απόφαση, ο κρατικός επιθεωρητής εργασίας όταν αποκαλύψει παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας ή άλλης κανονιστικής νομικής πράξης που περιέχει κανόνες εργατικού δικαίου, έχει το δικαίωμα να εκδώσει εντολή στον εργοδότη που υπόκειται σε υποχρεωτική εκτέλεση. Η εντολή αυτή μπορεί να προσβληθεί από τον εργοδότη ενώπιον δικαστηρίου εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία παραλαβής της από τον εργοδότη ή τον εκπρόσωπό του.

1.2. Εγγυήσεις σύναψης σύμβασης εργασίας

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, η ρωσική νομοθεσία προβλέπει ορισμένες εγγυήσεις που απαγορεύουν:

1) αρνούνται αδικαιολόγητα να συνάψουν σύμβαση εργασίας.

2) αρνούνται να απασχολήσουν πολίτες που δεν έχουν εγγραφή σε μια συγκεκριμένη τοποθεσία·

Αυτή η άρνηση παραβιάζει το δικαίωμα των πολιτών της Ρωσικής Ομοσπονδίας στην ελεύθερη κυκλοφορία, την επιλογή του τόπου διαμονής και διαμονής, που εγγυάται το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μέρος 1 του άρθρου 27), το Νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας «για το δικαίωμα των πολιτών της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την ελεύθερη κυκλοφορία, την επιλογή του τόπου διαμονής και διαμονής εντός της Ρωσικής Ομοσπονδίας», και επίσης έρχεται σε αντίθεση με το δεύτερο μέρος του άρθρου. 64 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο απαγορεύει τον περιορισμό των δικαιωμάτων ή τη δημιουργία πλεονεκτημάτων κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας στη συγκεκριμένη βάση.

3) αρνούνται να συνάψουν σύμβαση εργασίας για γυναίκες για λόγους που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη ή την παρουσία παιδιών·

4) αρνούνται να συνάψουν σύμβαση εργασίας για εργαζόμενους που προσκλήθηκαν εγγράφως να εργαστούν με μετάθεση από άλλον εργοδότη, εντός ενός μηνός από την ημερομηνία απόλυσης από τον προηγούμενο τόπο εργασίας τους. Η μη συμμόρφωση με αυτή την υποχρέωση μπορεί να προσβληθεί στο δικαστήριο ή στην επιθεώρηση εργασίας, η οποία μπορεί να υποχρεώσει τον εργοδότη να συνάψει σύμβαση εργασίας.

5) αρνούνται να προσλάβουν οροθετικά άτομα με βάση την HIV λοίμωξη τους. (Άρθρο 17 του Ομοσπονδιακού Νόμου «Για την πρόληψη της εξάπλωσης στη Ρωσική Ομοσπονδία ασθένειας που προκαλείται από τον ιό της ανθρώπινης ανοσοανεπάρκειας (HIV)»).

6) αρνούνται να προσλάβουν νέους εργαζόμενους μετά την ολοκλήρωση της επαγγελματικής κατάρτισης Εκπαιδευτικά ιδρύματαπου διευθύνεται από ένα οργανωμένο σύνολο εργαζομένων.

7) αρνούνται να προσλάβουν άτομα που αποστέλλονται στην επιχείρηση λόγω ποσοστώσεων.

Ποσόστωση - ο ελάχιστος αριθμός θέσεων εργασίας για τη σχετική κατηγορία πολιτών, που ο εργοδότης υποχρεούται να απασχολήσει σε αυτόν τον οργανισμό. Οι φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης έχουν το δικαίωμα να καθορίζουν ποσοστώσεις κατά την πρόσληψη, οι οποίες τις καθορίζουν λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση που αναπτύσσεται στην αγορά εργασίας, μετά από πρόταση των αρμόδιων εδαφικών φορέων της κρατικής υπηρεσίας απασχόλησης με τη συμμετοχή των εργατικών αρχών. Κατά τον καθορισμό της ποσόστωσης, το μέγεθός της καθορίζεται για κάθε κατηγορία πολιτών και έναν συγκεκριμένο οργανισμό με μέσο αριθμό 35 ατόμων και άνω.

Επιπλέον, τα άτομα που ανήκουν σε μικρούς λαούς έχουν δικαίωμα προτεραιότητας στην απασχόληση στην ειδικότητά τους στην οργάνωση παραδοσιακών βιομηχανιών και παραδοσιακών βιοτεχνιών μικρών λαών που δημιουργούνται στους χώρους της παραδοσιακής κατοικίας και της οικονομικής τους δραστηριότητας (άρθρο 8 του ομοσπονδιακού νόμου «Για τις Εγγυήσεις Δικαιωμάτων Ιθαγενών Λαών της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ωστόσο, πρέπει να σημειωθεί εδώ ότι ο εργοδότης, για λόγους αποτελεσματικής οικονομικής δραστηριότητας, αυτοτελώς, με δική του ευθύνη, λαμβάνει τις απαραίτητες αποφάσεις προσωπικού (επιλογή, τοποθέτηση, απόλυση προσωπικού) και τη σύναψη σύμβασης εργασίας με συγκεκριμένο πρόσωπο, άτομα που αναζητούν εργασία. Μεταξύ των προσώπων που υποβάλλουν αίτηση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας για την εκτέλεση συγκεκριμένης εργασίας, έχει το δικαίωμα να επιλέξει εκείνους που, ως προς τις επιχειρηματικές τους ιδιότητες, είναι οι πλέον κατάλληλοι για την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης εργασίας (για παράδειγμα, με εκτεταμένες εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητά τους, με γνώση ξένης γλώσσας, με εργασιακές δεξιότητες σε προσωπικό υπολογιστή κ.λπ.). Αυτό είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη..

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει κανόνες που υποχρεώνουν έναν εργοδότη να καλύψει κενές θέσεις ή θέσεις εργασίας αμέσως μόλις προκύψουν (Ψήφισμα της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας»).

Επιπλέον, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να παρουσιάσει στο πρόσωπο που υποβάλλει αίτηση για κενή θέση ή θέση εργασίας και άλλες απαιτήσεις που είναι υποχρεωτικές για τη σύναψη σύμβασης εργασίας δυνάμει άμεσης συνταγής του ομοσπονδιακού νόμου. Για παράδειγμα, η ύπαρξη ρωσικής υπηκοότητας είναι, σύμφωνα με την παράγραφο 1 και υποπαράγραφο. 6 σ. 3 άρθ. 21 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 27ης Ιουλίου 2004, αριθ. βάση διακρατικής συμφωνίας). Και επίσης εάν ορισμένες απαιτήσεις είναι απαραίτητες λόγω των ιδιαιτεροτήτων μιας συγκεκριμένης εργασίας (για παράδειγμα, γνώση μιας ή περισσότερων ξένων γλωσσών, ικανότητα εργασίας σε υπολογιστή).

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης υποχρεούται να ανανεώσει τη σχέση εργασίας:

1) αναπληρωτής Κρατική ΔούμαΗ Ομοσπονδιακή Συνέλευση της Ρωσικής Ομοσπονδίας μετά τη λήξη των εξουσιών της πρέπει να λάβει το προηγούμενο έργο της (θέση). Και ελλείψει αυτής, άλλη, αλλά ισοδύναμη θέση εργασίας (θέση) στον προηγούμενο τόπο εργασίας ή με τη συγκατάθεσή του σε άλλη επιχείρηση (άρθρο 25 του ομοσπονδιακού νόμου της 08.05.94 Αρ. 3-ФЗ «Σχετικά με την ιδιότητα του μέλους το Συμβούλιο της Ομοσπονδίας και το καθεστώς του βουλευτή της Κρατικής Δούμας της Ομοσπονδιακής Συνέλευσης της Ρωσικής Ομοσπονδίας").

2) πρώην υπάλληλοι που απολύθηκαν λόγω παράνομης καταδίκης ή απομάκρυνσης από τα καθήκοντά τους, καθώς και σε σχέση με παράνομη ποινική δίωξη. Πρέπει να τους δοθεί η προηγούμενη εργασία τους (θέση), και αν αυτό δεν είναι δυνατό, άλλη αντίστοιχη θέση εργασίας (θέση). Το δικαίωμα επαναφοράς στην εργασία ισχύει για τρεις μήνες από την ημερομηνία έναρξης ισχύος της αθωωτικής απόφασης ή έκδοσης απόφασης (απόφασης) περάτωσης της ποινικής υπόθεσης λόγω απουσίας γεγονότος ή corpus delicti ή λόγω αποτυχίας να αποδείξει τη συμμετοχή του εργαζομένου στη διάπραξη εγκλήματος. Το αρχείο απόλυσης που καταχωρήθηκε στο βιβλίο εργασίας αναγνωρίζεται ως άκυρο. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει αντίγραφο του βιβλίου εργασίας χωρίς την καθορισμένη καταχώριση (Κανονισμοί σχετικά με τη διαδικασία αποζημίωσης για ζημίες που προκλήθηκαν σε πολίτη από παράνομες ενέργειες ανακριτικών οργάνων, προκαταρκτικής έρευνας, εισαγγελίας και δικαστήριο, που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Προεδρείου του Ανώτατου Σοβιέτ της ΕΣΣΔ της 18.05.81)·

3) πολίτες που εργάστηκαν πριν από τη στράτευση (είσοδος) για στρατιωτική θητεία σε κρατικούς (δημοτικούς) οργανισμούς δεν μπορούν να αρνηθούν την απασχόληση στους ίδιους οργανισμούς εντός τριών μηνών μετά την απόλυση από τη στρατιωτική θητεία. Οι πολίτες που εκτέλεσαν στρατιωτική θητεία με στράτευση και οι αξιωματικοί που καλούνται για στρατιωτική θητεία από την εφεδρεία για δύο χρόνια, θα πρέπει να παρέχεται εργασία (θέση) όχι χαμηλότερη από αυτή που κατείχαν πριν κληθούν για στρατιωτική θητεία (άρθρο 23 του ομοσπονδιακού νόμου της 27ης Μαΐου 98 αριθ. 76-ФЗ "Σχετικά με το καθεστώς του στρατιωτικού προσωπικού").

4) υπαλλήλους (εκτός από προσωρινούς και εποχικούς), εάν, στρατολογούμενοι, απολύθηκαν από τη στρατιωτική θητεία εντός τριών μηνών από την ημερομηνία στρατολόγησης (ρήτρα 74 των Κανονισμών για τις παροχές για το στρατιωτικό προσωπικό, άτομα υπόχρεα για στρατιωτική θητεία , άτομα που απολύθηκαν από τη στρατιωτική θητεία στη σύνταξη και οι οικογένειές τους, που εγκρίθηκαν με το Διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 17ης Φεβρουαρίου 1981 αριθ. 193).

Σε περίπτωση άρνησης πρόσληψης κατόπιν αιτήματος αυτού του προσώπου, ο εργοδότης υποχρεούται να τον ενημερώσει εγγράφως για τον λόγο της άρνησης. Η άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας μπορεί να προσβληθεί στο δικαστήριο. Επιπλέον, μπορεί να ασκηθεί έφεση όχι μόνο για την άρνηση του εργοδότη να αναφέρει γραπτώς τον λόγο της μη σύναψης σύμβασης εργασίας, αλλά και τους λόγους άρνησης σύναψης σύμβασης εργασίας. Πρέπει να θυμόμαστε ότι σε αυτή τη διαφορά είναι ο εργοδότης που πρέπει να αποδείξει τη νομιμότητα και την εγκυρότητα των πράξεών του.

Σύμφωνα με το άρθ. 136 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παραβίαση της ισότητας των πολιτών στην απασχόληση, ανάλογα με το φύλο, τη φυλή, την εθνικότητα, τη γλώσσα, την καταγωγή, την περιουσία και την επίσημη κατάσταση, τον τόπο διαμονής, τη στάση απέναντι στη θρησκεία, τις πεποιθήσεις, τη συμμετοχή σε δημόσιες ενώσεις , που προκάλεσε βλάβη στα δικαιώματα και τα έννομα συμφέροντα των πολιτών και τιμωρείται:

2) υποχρεωτικές εργασίες μέχρι εκατόν ογδόντα ώρες.

3) διορθωτική εργασία για έως και ένα έτος.

4) φυλάκιση έως δύο ετών.

Για την ίδια πράξη που διαπράττεται από πρόσωπο που χρησιμοποιεί την υπηρεσιακή του θέση, τιμωρούνται:

1) πρόστιμο από εκατό χιλιάδες έως τριακόσιες χιλιάδες ρούβλια ή στο ποσό του μισθού ή άλλου εισοδήματος του καταδικασθέντος για περίοδο ενός έως δύο ετών.

2) στέρηση του δικαιώματος κατοχής ορισμένων θέσεων ή συμμετοχής σε ορισμένες δραστηριότητες για έως και πέντε χρόνια.

3) υποχρεωτικές εργασίες για περίοδο εκατόν είκοσι έως διακόσιων σαράντα ωρών·

4) σωφρονιστική εργασία για περίοδο ενός έως δύο ετών.

5) φυλάκιση έως πέντε ετών.

Το δικαστήριο μπορεί να φέρει σε ποινική ευθύνη έναν εργοδότη που είναι ένοχος για διακρίσεις στην εργασία.

Σύμφωνα με το άρθ. 145 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για άρνηση πρόσληψης εγκύου ή γυναίκας με παιδιά κάτω των τριών ετών, λόγω εγκυμοσύνης ή παρουσίας παιδιών, τιμωρείται:

1) πρόστιμο μέχρι διακόσιες χιλιάδες ρούβλια ή στο ποσό του μισθού ή άλλου εισοδήματος του καταδικασθέντος για περίοδο έως δεκαοκτώ μηνών.

2) υποχρεωτικές εργασίες για περίοδο εκατόν είκοσι έως εκατόν ογδόντα ωρών.

1.3. Είδη συμβάσεων εργασίας

Υπάρχουν δύο τύποι συμβάσεων εργασίας:

1) Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου- συνάπτεται για αόριστο χρόνο.

2) Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου:

Η περίοδος ισχύος καθορίζεται στην ίδια τη σύμβαση, αλλά όχι μεγαλύτερη από πέντε χρόνια.

Η περίοδος ισχύος περιορίζεται στο χρόνο εκτέλεσης μιας συγκεκριμένης εργασίας.

Στην πράξη, αρκετά συχνά συνάπτεται μια λεγόμενη «συμφωνία εργασίας» αντί μιας σύμβασης εργασίας. Στη ρωσική εργατική νομοθεσία δεν υπάρχει τέτοια έννοια ως "συμφωνία εργασίας" - έτσι ονομάζεται συχνά η εργασία βάσει σύμβασης αστικού δικαίου, η οποία ρυθμίζεται από τον Αστικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η εργασία βάσει σύμβασης αστικού δικαίου (σύμβαση, υπηρεσίες επί πληρωμή ή άλλες συναλλαγές αστικού δικαίου) στοχεύει στο τελικό αποτέλεσμα και προβλέπει πληρωμή και δεν ρυθμίζει το πρόγραμμα εργασίας. Η αντικατάσταση της σύμβασης εργασίας με συμφωνίες αστικού δικαίου αποτελεί σκόπιμη προσβολή των δικαιωμάτων του εργαζομένου. Μη θέλοντας να παρέχει στον εργαζόμενο τα οφέλη και τα προνόμια που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης, κατά την πρόσληψη, καταφεύγει στη σύναψη σύμβασης εργασίας ή σύμβασης για την παροχή υπηρεσιών.

Ωστόσο, σύμφωνα με το άρθ. 11 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μόνο στο δικαστήριο μπορεί να διαπιστωθεί ότι μια σύμβαση αστικού δικαίου ρυθμίζει πράγματι τις εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.

Η σύμβαση εργασίας είναι αποδεκτή μόνο εάν ο εργαζόμενος που εκτελεί μόνιμη εργασία κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών συνεχίσει να εργάζεται.

Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στις χαρακτηριστικές διαφορές μεταξύ μιας σύμβασης εργασίας και μιας «συμφωνίας εργασίας» (Πίνακας 1).

Πίνακας 1. Συγκριτική ανάλυση σύμβασης εργασίας και σύμβασης εργασίας

Ακολουθούν παραδείγματα σύμβασης εργασίας (Εικ. 1).

Ρύζι. 1. Δείγματα της σύμβασης εργασίας.

1.3.1. Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είναι μια σύμβαση εργασίας περιορισμένης διάρκειας. Η σύμβαση ορισμένου χρόνου συνάπτεται για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα 5 έτη ή για τη διάρκεια ορισμένης εργασίας.

Το πιο συνηθισμένο λάθος ή, κατά κανόνα, μια σκόπιμη παραβίαση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι η παράλογη σύναψη συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου για να απαλλαγούμε γρήγορα από έναν απαράδεκτο εργαζόμενο εάν είναι απαραίτητο. Επομένως, για να μην το καταχραστεί ο εργοδότης, απαγορεύεται από το νόμο η σύναψη συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, προκειμένου να αποφευχθεί η παραχώρηση των δικαιωμάτων και των εγγυήσεων που προβλέπονται σε εργαζόμενους με τους οποίους συνάπτεται σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου.

Ο Κρατικός Επιθεωρητής Εργασίας και η Εισαγγελία δίνουν ιδιαίτερη προσοχή σε αυτή την παράβαση με τις επακόλουθες συνέπειες.

Σύμφωνα με το άρθ. 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμβαση εργασίας που συνάπτεται για ορισμένο χρονικό διάστημα ελλείψει επαρκών λόγων που θεσπίζονται από το όργανο που ασκεί κρατική εποπτεία και έλεγχο της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου ή δικαστήριο, θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρόνο.

Πρέπει να θυμόμαστε ότι μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου πρέπει να τερματιστεί κατά τη λήξη και ο εργαζόμενος πρέπει να απολυθεί. Εάν είναι απαραίτητο, μπορεί να συναφθεί νέα σύμβαση εργασίας με αυτόν τον εργαζόμενο και ο εργαζόμενος πρέπει να εγγραφεί εκ νέου για εργασία.

Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου, κατά κανόνα, χρησιμοποιείται σε περιπτώσεις αντικατάστασης εργαζομένων που απουσιάζουν προσωρινά, για παράδειγμα, για μια περίοδο γονικής άδειας, για την περίοδο ασθένειας του κύριου υπαλλήλου ή για τη διάρκεια ορισμένης εργασίας.

Προκειμένου να αποφευχθούν απρόβλεπτες συνέπειες σε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, είναι απαραίτητο, εάν είναι δυνατόν, να μην αναφέρονται οι ακριβείς όροι ισχύος της, χρησιμοποιώντας διατυπώσεις όπως: «μέχρι να τεθεί σε λειτουργία η εγκατάσταση ...», « κατά τη γονική άδεια ...», «κατά τη διάρκεια ασθένειας ...», «πριν από την υπογραφή της πράξης αποδοχής εργασίας ...», κ.λπ.

Για παράδειγμα, για την υλοποίηση του προγράμματος 1-C Accounting, είναι απαραίτητο να εγκαταστήσετε ένα δίκτυο, να ρυθμίσετε τον εξοπλισμό υπολογιστών και να εκπαιδεύσετε το προσωπικό για τη χρήση του. Για την εκτέλεση των παραπάνω εργασιών συνάπτεται σύμβαση εργασίας με μηχανικό λογισμικού, στην οποία σημειώνεται στη στήλη «Η παρούσα σύμβαση εργασίας συνήφθη πριν από την υπογραφή της βεβαίωσης αποδοχής για την υλοποίηση του προγράμματος Λογιστικής 1-Γ.

Η αποδοχή και παράδοση εργασίας που εκτελείται από εργαζόμενο βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου που έχει συναφθεί για τη διάρκεια ορισμένης εργασίας καταρτίζεται από τον «Νόμο περί αποδοχής εργασίας που εκτελείται βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου που έχει συναφθεί για τη διάρκεια ένα συγκεκριμένο έργο» ενιαίου εντύπου Νο. Τ-73, εγκεκριμένο από την Κρατική Στατιστική Επιτροπή της Ρωσίας με ημερομηνία 01/05/2004 Αρ.

Η πράξη επιβεβαιώνει την ολοκλήρωση της εργασίας, για τη διάρκεια της οποίας συνήφθη η σύμβαση εργασίας, και αποτελεί τη βάση για τον τελικό ή σταδιακό υπολογισμό του ποσού της πληρωμής για την εργασία. Αυτή η πράξη συντάσσεται από τον υπάλληλο που είναι υπεύθυνος για την αποδοχή της εργασίας που εκτελείται, εγκρίνεται από τον επικεφαλής του οργανισμού ή εξουσιοδοτημένο από αυτόν πρόσωπο και μεταφέρεται στο λογιστήριο για τον υπολογισμό και την πληρωμή του οφειλόμενου ποσού στον ανάδοχο.

Ρύζι. 2. Δείγμα πράξης αποδοχής εργασίας που εκτελείται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.

Σύμφωνα με το άρθ. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη ή του εργαζομένου στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1) να αντικαταστήσει προσωρινά απουσία υπαλλήλου ο οποίος, σύμφωνα με το νόμο, διατηρεί τη θέση του·

2) για τη διάρκεια της προσωρινής (έως δύο μηνών) εργασίας, καθώς και της εποχικής εργασίας, όταν, λόγω φυσικών συνθηκών, η εργασία μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο κατά τη διάρκεια ορισμένης χρονικής περιόδου (σεζόν).

3) με άτομα που εργάζονται σε οργανισμούς που βρίσκονται στις περιοχές του Άπω Βορρά και σε ισοδύναμες περιοχές με αυτούς, εάν αυτό σχετίζεται με τη μετακίνηση στον τόπο εργασίας.

4) να εκτελέσει επείγουσες εργασίες για την πρόληψη ατυχημάτων, ατυχημάτων, καταστροφών, επιδημιών, επιζωοτιών, καθώς και για την εξάλειψη των συνεπειών αυτών και άλλων καταστάσεων έκτακτης ανάγκης.

5) με άτομα που εργάζονται σε οργανισμούς - μικρές επιχειρήσεις με έως 40 υπαλλήλους (σε οργανώσεις λιανικού εμπορίου και υπηρεσιών καταναλωτών - έως 25 εργαζόμενους), καθώς και εργοδότες - ιδιώτες.

6) με άτομα που αποστέλλονται για εργασία στο εξωτερικό.

7) για την εκτέλεση εργασιών που υπερβαίνουν τις συνήθεις δραστηριότητες του οργανισμού (ανακατασκευή, εγκατάσταση, θέση σε λειτουργία και άλλες εργασίες), καθώς και για την εκτέλεση εργασιών που σχετίζονται με σκόπιμη προσωρινή (έως ένα έτος) επέκταση της παραγωγής ή του όγκου των παρεχόμενων υπηρεσιών·

8) με άτομα που εργάζονται σε οργανισμούς που δημιουργήθηκαν για προκαθορισμένο χρονικό διάστημα ή για να εκτελέσουν μια προκαθορισμένη εργασία.

9) με άτομα που προσλαμβάνονται για την εκτέλεση προφανώς καθορισμένων εργασιών σε περιπτώσεις όπου η απόδοση (ολοκλήρωση) δεν μπορεί να καθοριστεί από συγκεκριμένη ημερομηνία·

10) για εργασία που σχετίζεται άμεσα με την πρακτική άσκηση και την επαγγελματική κατάρτιση ενός υπαλλήλου·

11) με άτομα που σπουδάζουν σε μορφές εκπαίδευσης πλήρους απασχόλησης·

12) με άτομα που εργάζονται σε αυτόν τον οργανισμό με μερική απασχόληση.

13) με συνταξιούχους κατά ηλικία, καθώς και με άτομα στα οποία, για λόγους υγείας, σύμφωνα με ιατρική έκθεση, επιτρέπεται να εργάζονται αποκλειστικά προσωρινής φύσης·

14) με δημιουργικούς εργαζόμενους των μέσων ενημέρωσης, κινηματογραφικούς οργανισμούς, θέατρα, θεατρικούς και συναυλιακούς οργανισμούς, τσίρκα και άλλα πρόσωπα που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) εκτέλεση έργων, επαγγελματίες αθλητές σύμφωνα με τους καταλόγους επαγγελμάτων που εγκρίθηκαν από την κυβέρνηση της Ρωσική Ομοσπονδία, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων·

15) με επιστημονικούς, παιδαγωγικούς και άλλους υπαλλήλους που έχουν συνάψει συμβάσεις εργασίας για ορισμένο χρονικό διάστημα ως αποτέλεσμα διαγωνισμού που πραγματοποιείται με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος ή άλλη κανονιστική νομική πράξη κρατικής αρχής ή φορέα τοπικής αυτοδιοίκησης.

16) σε περίπτωση εκλογής για ορισμένο διάστημα σε αιρετό όργανο ή σε αιρετή θέση για αμειβόμενη εργασία, καθώς και απασχόληση που σχετίζεται με την άμεση υποστήριξη των δραστηριοτήτων μελών εκλεγμένων οργάνων ή αξιωματούχων σε δημόσιες αρχές και τοπικές αρχές, καθώς και πολιτικά κόμματα και άλλες δημόσιες ενώσεις·

17) με επικεφαλής, αναπληρωτές προϊσταμένους και προϊστάμενους λογιστές οργανισμών, ανεξάρτητα από την οργανωτική και νομική μορφή ιδιοκτησίας τους.

18) με άτομα που αποστέλλονται για προσωρινή εργασία από τους φορείς της υπηρεσίας απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των δημόσιων έργων·

19) σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους.

Μην ξεχνάτε ότι η Τέχνη. 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει τον εργοδότη, σε περίπτωση λήξης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της γυναίκας, να παρατείνει τη διάρκεια της σύμβασης μέχρι να αποκτήσει δικαίωμα σε άδεια μητρότητας.

Σύμφωνα με το άρθ. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε μια σύμβαση εργασίας πρέπει να αναφέρει:

1) επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του υπαλλήλου.

2) το όνομα του εργοδότη (επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του εργοδότη - ιδιώτη) που συνήψε σύμβαση εργασίας.

Καθώς και οι βασικοί όροι της σύμβασης εργασίας:

1) τόπος εργασίας (υποδεικνύει τη δομική μονάδα).

2) ημερομηνία έναρξης των εργασιών.

3) το όνομα της θέσης, της ειδικότητας, του επαγγέλματος, που υποδεικνύει τα προσόντα σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού του οργανισμού ή μια συγκεκριμένη εργατική λειτουργία. Εάν, σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους, η παροχή παροχών ή περιορισμών συνδέεται με την εκτέλεση εργασίας σε ορισμένες θέσεις, ειδικότητες ή επαγγέλματα, τότε τα ονόματα αυτών των θέσεων, ειδικοτήτων ή επαγγελμάτων και οι απαιτήσεις προσόντων για αυτά πρέπει να αντιστοιχούν στα ονόματα και απαιτήσεις που καθορίζονται στα βιβλία αναφοράς προσόντων που έχουν εγκριθεί με τη σειρά που καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

4) τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργαζομένου.

5) τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργοδότη.

6) χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας, αποζημιώσεις και παροχές στους εργαζόμενους για εργασία σε δύσκολες, επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες ·

7) το καθεστώς εργασίας και ανάπαυσης (εάν διαφέρει από τους γενικούς κανόνες που θεσπίζονται στον οργανισμό σε σχέση με αυτόν τον υπάλληλο).

8) όρους αμοιβής (συμπεριλαμβανομένου του μεγέθους του τιμολογίου ή του επίσημου μισθού του υπαλλήλου, πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα και πληρωμές κινήτρων)·

9) είδη και προϋποθέσεις κοινωνικής ασφάλισης που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή δραστηριότητα.

Επιπλέον, η σύμβαση εργασίας μπορεί να προβλέπει όρους δοκιμασίας, μη αποκάλυψης μυστικών που προστατεύονται από το νόμο (κρατικά, υπηρεσιακά, εμπορικά και άλλα), για την υποχρέωση του εργαζομένου να εργάζεται μετά την εκπαίδευση για τουλάχιστον την περίοδο που ορίζεται από τον σύμβαση, εάν η εκπαίδευση πραγματοποιήθηκε σε βάρος του εργοδότη, καθώς και άλλες συνθήκες που δεν επιδεινώνουν τη θέση του εργαζομένου σε σύγκριση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, συλλογική σύμβαση , συμφωνίες.

Οι όροι της σύμβασης εργασίας μπορούν να αλλάξουν μόνο με συμφωνία των μερών και γραπτώς.

Ας δούμε το παράδειγμα μιας ενιαίας μορφής σύμβασης εργασίας TD-1, που εγκρίθηκε από την Κρατική Στατιστική Επιτροπή της Ρωσίας (Εικ. 3), τη διαδικασία κατάρτισης σύμβασης εργασίας.

1. Αντικείμενο της σύμβασης εργασίας (σύμβαση).

2. Γενικές διατάξεις.

2η σελίδα του εντύπου Αρ. ΤΔ-1

3. Δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών

3η σελίδα του εντύπου Αρ. TD-1

4. Τρόπος λειτουργίας, χρόνος ανάπαυσης και κοινωνικές συνθήκες.

5. Πληρώστε.

4η σελίδα του εντύπου Αρ. ΤΔ-1

6. Ευθύνη των μερών.

7. Λοιποί όροι της σύμβασης εργασίας (σύμβαση).

Ρύζι. 3. Ενιαίο έντυπο της σύμβασης εργασίας TD-1, εγκεκριμένο από την Κρατική Στατιστική Επιτροπή της Ρωσίας.

1.4.1. Χώρο εργασίας

Στη σύμβαση εργασίας αναγράφεται το πλήρες όνομα της επιχείρησης όπου απασχολείται αυτός ο εργαζόμενος, καθώς και το πλήρες όνομα της θέσης του επικεφαλής αυτής της επιχείρησης, το επώνυμο, το όνομα, το πατρώνυμο (Εικ. 4).

Ρύζι. 4. Δείγμα εκτέλεσης σύμβασης εργασίας ως προς την επωνυμία της επιχείρησης.

Εάν ένας υπάλληλος πηγαίνει να εργαστεί σε υποκατάστημα (γραφείο αντιπροσωπείας) μιας επιχείρησης (οργανισμού), τότε στη σύμβαση εργασίας είναι απαραίτητο να αναφέρετε όχι μόνο το πλήρες όνομα της ίδιας της επιχείρησης, αλλά και το όνομα του υποκαταστήματος (γραφείο αντιπροσωπείας ) (Εικ. 5).

Ρύζι. 5. Δείγμα εκτέλεσης σύμβασης εργασίας ως προς την επωνυμία του κλάδου του οργανισμού.

Επιπλέον, στη σύμβαση εργασίας πρέπει να αναγράφεται η δομική μονάδα (τμήμα, τμήμα, συνεργείο κ.λπ.) στην οποία θα εργαστεί, καθώς και η επωνυμία της θέσης, ειδικότητας, επαγγέλματος, βαθμίδας, τάξης (κατηγορίας), προσόντος ή συγκεκριμένος λειτουργία εργασίας σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού (Εικ. 6).

Ρύζι. 6. Δείγμα εκτέλεσης σύμβασης εργασίας.

Το όνομα της θέσης, του επαγγέλματος, της ειδικότητας, που υποδεικνύει τα προσόντα του εργαζομένου που γίνεται δεκτός ή μεταφέρεται, συνιστάται να προσδιοριστεί χρησιμοποιώντας τον "Ολο-ρωσικό ταξινομητή επαγγελμάτων", "Ολορωσικός ταξινομητής επαγγελμάτων εργαζομένων, θέσεις εργαζομένων και μισθολογικές κατηγορίες» ή σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού της επιχείρησης.

Εάν ο οργανισμός δεν χρηματοδοτείται από τον προϋπολογισμό, τότε έχετε το δικαίωμα να καθορίσετε ανεξάρτητα τα ονόματα των θέσεων σύμφωνα με τα καθήκοντα που έχουν ανατεθεί στον υπάλληλο.

Ωστόσο, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι εάν ένας υπάλληλος εκτελεί εργασία για την οποία παρέχονται παροχές σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία και ένα επάγγελμα που δεν περιλαμβάνεται στον κατάλογο προσόντων ορίζεται στον πίνακα προσωπικού, τότε στερείται όλων των παροχών. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος εκτελεί καθήκοντα ηλεκτροσυγκολλητή και ηλεκτροσυγκολλητή αερίου και το επάγγελμα «συγκολλητής» ορίζεται γι 'αυτόν στον πίνακα προσωπικού, τότε χάνει το δικαίωμα να συνταξιοδοτηθεί από την ηλικία των 55 ετών, έχοντας τουλάχιστον 12,5 έτη εμπειρία στο επάγγελμα που υποβλήθηκε.

1.4.2. Ημερομηνία έναρξης

Εάν η ημερομηνία έναρξης της εργασίας αναγράφεται στη σύμβαση εργασίας, τότε ο εργαζόμενος υποχρεούται να αρχίσει να εργάζεται από αυτήν την ημερομηνία (Εικ. 7).

Ρύζι. 7. Δείγμα εκτέλεσης σύμβασης εργασίας στο μέρος «Γενικές Διατάξεις».

Και αν δεν προσδιορίζεται η ημερομηνία έναρξης της εργασίας, τότε ο εργαζόμενος αρχίζει να εργάζεται την επόμενη ημέρα μετά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας.

Σε περίπτωση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, θα πρέπει να προσδιορίσετε:

1) την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας·

2) η περίσταση που λειτούργησε ως βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου (Εικ. 8, 9,10).

Στη σύμβαση εργασίας, είναι επίσης απαραίτητο να αναφέρεται εάν αυτή η εργασία είναι η κύρια ή αυτή η εργασία μερικής απασχόλησης.

Ρύζι. 8. Δείγμα σύμβασης μερικής απασχόλησης.

Ρύζι. 9. Δείγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.

Ρύζι. 10. Δείγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για την περίοδο της γενικής επισκευής.

1.4.3. Δοκιμασία

Η δοκιμαστική περίοδος χρησιμοποιείται για τον έλεγχο της συμμόρφωσης του εργαζομένου με την εργασία που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας.

Η προϋπόθεση της δοκιμής πρέπει να προσδιορίζεται στη σύμβαση εργασίας και στην εντολή για απασχόληση.

Η απουσία ρήτρας δοκιμασίας στη σύμβαση εργασίας σημαίνει ότι ο εργαζόμενος γίνεται δεκτός χωρίς δοκιμαστική περίοδο.

Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ισχύουν για τον εργαζόμενο οι διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι νόμοι, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, οι τοπικοί κανονισμοί που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου και μια συλλογική σύμβαση.

Θυμηθείτε ότι δεν καθιερώνεται τεστ για την απασχόληση στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1) όταν υποβάλετε αίτηση για εργασία σε διαγωνισμό για την πλήρωση της σχετικής θέσης, που κατέχεται με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος (άρθρο 18 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·

2) κατά την απασχόληση εγκύων γυναικών.

3) κατά την εισαγωγή στην εργασία από άτομα ηλικίας κάτω των δεκαοκτώ ετών (άρθρο 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

4) κατά την εισαγωγή στην εργασία ατόμων που έχουν αποφοιτήσει από εκπαιδευτικά ιδρύματα πρωτοβάθμιας, δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης και για πρώτη φορά εισέρχονται στην εργασία στην ειδικότητα που έχουν λάβει·

5) κατά την εισαγωγή στην εργασία προσώπων που εκλέγονται (εκλέγονται) σε εκλεγμένη θέση για μια συγκεκριμένη θέση εργασίας (άρθρο 17 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

6) κατά την εισαγωγή στην εργασία προσώπων που προσκλήθηκαν να εργαστούν με τη σειρά μεταφοράς από άλλο εργοδότη, όπως συμφωνήθηκε μεταξύ των εργοδοτών (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

7) κατά την εισαγωγή στην εργασία προσώπων που προσλαμβάνονται για περίοδο έως και 2 μηνών (άρθρο 289 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

8) σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και τη συλλογική σύμβαση.

Η περίοδος δοκιμής δεν μπορεί να υπερβαίνει:

1) δύο εβδομάδες κατά την πρόσληψη εργαζομένων για εποχική εργασία (μέρος 2 του άρθρου 294).

2) τρεις μήνες (μέρος 5 του άρθρου 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) για εργαζόμενους που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου ή σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.

3) έξι μήνες, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από την ομοσπονδιακή νομοθεσία, για τους επικεφαλής οργανισμών και τους αναπληρωτές τους, τους επικεφαλής λογιστές και τους αναπληρωτές τους, τους επικεφαλής υποκαταστημάτων, γραφείων αντιπροσωπείας και άλλων χωριστών δομικών τμημάτων οργανισμών (μέρος 5 του άρθρου 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η περίοδος του τεστ δεν περιλαμβάνει την περίοδο προσωρινής ανικανότητας του εργαζομένου και άλλες περιόδους κατά τις οποίες δεν εργάστηκε πραγματικά (άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σύμφωνα με το άρθ. 71 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε περίπτωση μη ικανοποιητικού αποτελέσματος δοκιμής, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, ειδοποιώντας τον εγγράφως (Εικ. 10) το αργότερο εντός τριών ημερών, αναφέροντας τους λόγους που χρησίμευσαν ως η βάση για την αναγνώριση αυτού του υπαλλήλου ως μη επιτυχούς της δοκιμασίας.

Δείγμα ειδοποίησης καταγγελίας σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο που δεν πέρασε το τεστ.

Ωστόσο, το γεγονός ότι ο εργαζόμενος δεν ανταπεξέρχεται στην εργασία που του έχει ανατεθεί πρέπει να τεκμηριώνεται. Για να γίνει αυτό, θα πρέπει να καταγράφονται τα λάθη του εργαζομένου, περιπτώσεις που οι αποφάσεις που έλαβε ήταν λανθασμένες. Διαφορετικά, όταν ο εργαζόμενος προσφύγει στο δικαστήριο, θα είναι αρκετά δύσκολο να αποδειχθεί η εγκυρότητα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο ως απέτυχε στη δοκιμασία.

Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο ως μη έχοντας περάσει τη δοκιμασία πραγματοποιείται σύμφωνα με την παράγραφο 14 του άρθρου. 81 και άρθ. 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η γνώμη του αρμόδιου συνδικαλιστικού οργάνου και χωρίς να καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης.

Εάν, κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργαζόμενος καταλήξει στο συμπέρασμα ότι η εργασία που του προσφέρεται δεν είναι κατάλληλη για αυτόν, έχει δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας κατόπιν δικής του αίτησης, ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη τρεις ημέρες νωρίτερα.

Εάν η περίοδος δοκιμασίας έχει λήξει και ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται, τότε θεωρείται ότι έχει περάσει τη δοκιμαστική περίοδο και η επακόλουθη καταγγελία της σύμβασης εργασίας επιτρέπεται μόνο σε γενική βάση.

1.4.4. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργαζομένου

1) απλώς απαριθμήστε εκείνα που καθορίζονται στο άρθρο. 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις ενός εργαζομένου (Εικ. 11):

Ρύζι. 11. Δείγμα πραγματοποίησης εγγραφής στη σύμβαση εργασίας για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργαζομένου.

2) προσδιορίστε τα σε σχέση με τον εργαζόμενο (Εικ. 12).

Ρύζι. 12. Δείγμα πραγματοποίησης εγγραφής στη σύμβαση εργασίας για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργαζομένου.

Ταυτόχρονα, πρέπει να θυμόμαστε ότι το εύρος των δικαιωμάτων του εργαζομένου που καθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο και τα καθήκοντα όχι υψηλότερα από αυτά που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

1.4.5. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, τα μέρη μπορούν:

1) απαριθμήστε απλώς το καθιερωμένο Άρθ. 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του εργοδότη (Εικ. 13):

Ρύζι. 13. Δείγμα πραγματοποίησης εγγραφής στη σύμβαση εργασίας για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργοδότη.

2) ισχύουν για συγκεκριμένες έννομες σχέσεις (Εικ. 14).

Ρύζι. 14. Δείγμα πραγματοποίησης εγγραφής στη σύμβαση εργασίας για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργοδότη.

1.4.6. Ώρες εργασίας, χρόνος ανάπαυσης και κοινωνικές συνθήκες

Σε σύμβαση εργασίας σύμφωνα με το άρθ. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι απαραίτητο να καθοριστεί ο τρόπος εργασίας και η ανάπαυση του εργαζομένου.

1.4.6.1. Λειτουργία λειτουργίας

Ώρες εργασίας σύμφωνα με το άρθ. 91 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας της επιχείρησης και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα. Το κανονικό ωράριο εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις σαράντα ώρες την εβδομάδα, αλλά για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων (ανήλικοι, άτομα με ειδικές ανάγκες, ιατροί) θεσπίζεται προνομιακό καθεστώς.

Για παράδειγμα, οι κανονικές ώρες εργασίας μειώνονται κατά:

1) 16 ώρες την εβδομάδα - για εργαζόμενους κάτω των δεκαέξι ετών.

2) 5 ώρες την εβδομάδα - για υπαλλήλους που είναι άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας I ή II με πλήρεις αποδοχές.

3) 4 ώρες την εβδομάδα - για εργαζόμενους ηλικίας δεκαέξι έως δεκαοκτώ.

4) 4 ώρες την εβδομάδα ή περισσότερες - για εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η σύμβαση εργασίας αντικατοπτρίζει αναγκαστικά τον τρόπο λειτουργίας (Εικ. 15).

Ρύζι. 15. Δείγμα πραγματοποίησης εγγραφής στη σύμβαση εργασίας για τον τρόπο λειτουργίας.

Κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, μπορεί να καθοριστεί εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης ή εβδομάδα μερικής απασχόλησης. Όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος αμείβεται ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε ή ανάλογα με τον όγκο της εργασίας που εκτελεί.

Σε περίπτωση που το ατομικό καθεστώς του εργαζομένου διαφέρει από το γενικό καθεστώς που έχει θεσπιστεί για όλους τους υπαλλήλους της επιχείρησης, για παράδειγμα, ο εργαζόμενος έχει μειωμένη ή μερική απασχόληση κ.λπ., αυτό πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας ( Εικ. 16).

Ρύζι. 16. Δείγμα πραγματοποίησης εγγραφής στη σύμβαση εργασίας για τον τρόπο λειτουργίας.

Στη σύμβαση εργασίας, είναι επίσης απαραίτητο να καθοριστεί ο τρόπος εργασίας και ανάπαυσης ενός συγκεκριμένου εργαζομένου, εάν έχει τα δικά του χαρακτηριστικά που καθορίζονται από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, τη συλλογική σύμβαση ή οποιαδήποτε άλλη τοπική πράξη της επιχείρησης (Εικ. 17 ).

Ρύζι. 17. Δείγμα πραγματοποίησης εγγραφής στη σύμβαση εργασίας για τα χαρακτηριστικά του ωραρίου.

Ή, σε αυτή την περίπτωση, στη σύμβαση εργασίας, μπορείτε απλώς να ανατρέξετε σε αυτήν την κανονιστική πράξη (Εικ. 18).

Ρύζι. 18. Δείγμα πραγματοποίησης εγγραφής στη σύμβαση εργασίας για τα χαρακτηριστικά του ωραρίου.

Οι προϋποθέσεις για υπερωριακή εργασία δεν αντικατοπτρίζονται στη σύμβαση εργασίας, καθώς η ανάγκη για αυτό προκύπτει σε ορισμένες περιπτώσεις που καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Υπερωριακή εργασία είναι η εργασία που εκτελείται από εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός του καθορισμένου ωραρίου, καθημερινή εργασία (βάρδια).

Σύμφωνα με το άρθ. 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η συμμετοχή σε υπερωριακή εργασία πραγματοποιείται με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1) στην εκτέλεση εργασιών που είναι απαραίτητες για την άμυνα της χώρας, καθώς και για την πρόληψη (εξάλειψη των συνεπειών) βιομηχανικού ατυχήματος ή φυσικής καταστροφής.

2) κατά την εκτέλεση κοινωνικά απαραίτητων εργασιών για την παροχή νερού, θέρμανση, φωτισμό, αποχέτευση, μεταφορά, επικοινωνίες - για την εξάλειψη απρόβλεπτων περιστάσεων που διαταράσσουν την κανονική λειτουργία τους.

3) εάν είναι απαραίτητο, εκτελέστε (ολοκληρώστε) την εργασία που ξεκίνησε, εάν η μη εκτέλεση (μη ολοκλήρωση) αυτής της εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε ζημιά ή καταστροφή της περιουσίας του εργοδότη, κρατική ή δημοτική περιουσία ή να αποτελέσει απειλή για τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων·

4) κατά την εκτέλεση προσωρινών εργασιών για την επισκευή και την αποκατάσταση μηχανισμών ή κατασκευών σε περιπτώσεις όπου η αστοχία τους μπορεί να προκαλέσει τη διακοπή της εργασίας για σημαντικό αριθμό εργαζομένων.

5) να συνεχίσει να εργάζεται ελλείψει υπαλλήλου αντικατάστασης, εάν η εργασία δεν επιτρέπει διάλειμμα. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να λάβει άμεσα μέτρα για την αντικατάσταση της βάρδιας με άλλον εργαζόμενο.

Σε άλλες περιπτώσεις, η εμπλοκή σε υπερωριακή εργασία επιτρέπεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου και λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων.

Οι έγκυες γυναίκες, οι εργαζόμενες κάτω των δεκαοκτώ ετών και άλλες κατηγορίες εργαζομένων δεν επιτρέπεται να συμμετέχουν σε υπερωριακή εργασία σύμφωνα με το νόμο.

Η υπερωριακή εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες για κάθε εργαζόμενο σε δύο συνεχόμενες ημέρες και τις 120 ώρες ετησίως. Γιατί απαιτείται από έναν εργοδότη να τηρεί ακριβή αρχεία; υπερωρίαεκτελούνται από κάθε εργαζόμενο.

1.4.6.2. Χρόνος χαλάρωσης

Χρόνος χαλάρωσης- ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος από την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων και τον οποίο μπορεί να χρησιμοποιήσει κατά την κρίση του.

Ο χρόνος ανάπαυσης καθορίζεται από τοπικούς κανονισμούς (εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας, συλλογική σύμβαση). Κατά την προετοιμασία αυτών των εγγράφων, είναι απαραίτητο να ακολουθείτε ορισμένους κανόνες που θεσπίζονται από την εργατική νομοθεσία (άρθρα 106-128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σύμφωνα με το άρθρο 107 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο χρόνος ανάπαυσης χωρίζεται σε:

1) διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια).Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδιες) δίνεται διάλειμμα στον υπάλληλο για ξεκούραση και φαγητό, που δεν διαρκεί περισσότερο από 2 ώρες, αλλά όχι λιγότερο από 30 λεπτά, που δεν περιλαμβάνεται κατά τις εργάσιμες ώρες.. Σε θέσεις εργασίας όπου, λόγω των συνθηκών παραγωγής (εργασίας), είναι αδύνατο να παρασχεθεί διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό, ο εργοδότης παρέχει στον εργαζόμενο την ευκαιρία να ξεκουραστεί και να φάει κατά τις ώρες εργασίας. Στους υπαλλήλους που εργάζονται την ψυχρή περίοδο στο ύπαιθρο ή σε κλειστούς μη θερμαινόμενους χώρους, καθώς και στους φορτωτές που ασχολούνται με εργασίες φόρτωσης και εκφόρτωσης, παρέχονται ειδικά διαλείμματα για θέρμανση και ανάπαυση, τα οποία περιλαμβάνονται στις ώρες εργασίας. Ο εργοδότης υποχρεούται να εξοπλίσει δωμάτιο για θέρμανση και ανάπαυση των εργαζομένων

2) καθημερινή (μεταξύ βάρδιων) ξεκούραση;

3) ρεπό (εβδομαδιαία αδιάλειπτη ανάπαυση).Η διάρκεια μιας εβδομαδιαίας αδιάλειπτης ανάπαυσης δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 42 ώρες (άρθρο 110 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

4) μη εργάσιμες αργίες.

5) αργίες.Οι διακοπές, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, χωρίζονται σε:

Ετήσια καταβολή?

Ετήσια πρόσθετη καταβολή.

Πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών για υπαλλήλους που σπουδάζουν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα (φοιτητική άδεια).

χωρίς πληρωμή;

Στην εγκυμοσύνη και τον τοκετό.

Για τη φροντίδα των παιδιών?

Εργαζόμενοι που έχουν υιοθετήσει παιδί.

Η παροχή άδειας σε εργαζόμενο επισημοποιείται με εντολή, υπογράφεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης ή πρόσωπο εξουσιοδοτημένο από αυτόν και δηλώνεται στον εργαζόμενο έναντι παραλαβής.

1.4.6.2.1. Ετήσιες αμειβόμενες διακοπές

Όλοι οι εργαζόμενοι της επιχείρησης δικαιούνται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών, συμπεριλαμβανομένου του Σαββάτου και της Κυριακής, εκτός αργίες(Εικ. 19).

Ρύζι. 19. Δείγμα πραγματοποίησης εγγραφής σε σύμβαση εργασίας για παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών.

Ωστόσο, με βάση τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει παρατεταμένη άδεια (που διαρκεί περισσότερο από 28 ημερολογιακές ημέρες) στις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:

1) στους εργαζομένους κάτω των δεκαοκτώ ετών παρέχεται διάρκεια 31 ημερολογιακών ημερών σε κατάλληλη στιγμή για αυτούς (άρθρο 267 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

2) Το διδακτικό προσωπικό ενός εκπαιδευτικού ιδρύματος λαμβάνει ετήσια βασική παρατεταμένη άδεια μετ' αποδοχών, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 334 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

3) άτομα με αναπηρίες που απασχολούνται σε οργανισμούς ανεξάρτητα από οργανωτικές και νομικές μορφές και μορφές ιδιοκτησίας - τουλάχιστον 30 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 23 του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Νοεμβρίου 1995 αριθ. 181-FZ «Σχετικά με την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία» (όπως τροποποιήθηκε στις 29 Μαΐου 2002).

4) ηλικιωμένοι πολίτες και άτομα με ειδικές ανάγκες που ζουν σε σταθερά ιδρύματα κοινωνικής υπηρεσίας που εργάζονται σύμφωνα με τους όρους σύμβασης εργασίας - 30 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 13 του ομοσπονδιακού νόμου της 2ας Αυγούστου 1995 αριθ. 122-FZ "Σχετικά με τις κοινωνικές υπηρεσίες για ηλικιωμένους πολίτες" )

5) δημόσιοι υπάλληλοι - τουλάχιστον 30 ημερολογιακές ημέρες για ορισμένες κατηγορίες αδειών μ.β. μεγαλύτερης διάρκειας (άρθρο 18 του ομοσπονδιακού νόμου της 31ης Ιουλίου 1995 αριθ. 119-FZ «Σχετικά με τις βασικές αρχές της δημόσιας υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας» (όπως τροποποιήθηκε στις 7 Νοεμβρίου 2000)).

6) δημοτικοί υπάλληλοι - τουλάχιστον 30 ημερολογιακές ημέρες για ορισμένες κατηγορίες αδειών μ.β. μεγαλύτερης διάρκειας (άρθρο 17 του ομοσπονδιακού νόμου της 8ης Ιανουαρίου 1998 αριθ. 8-FZ «Σχετικά με τις βασικές αρχές της δημοτικής υπηρεσίας στη Ρωσική Ομοσπονδία» (όπως τροποποιήθηκε στις 25 Ιουλίου 2002)).

7) δικαστές - 30 εργάσιμες ημέρες, 45 εργάσιμες ημέρες σε περιοχές που ισοδυναμούν με τις περιοχές του Άπω Βορρά και σε περιοχές με σοβαρές και δυσμενείς κλιματικές συνθήκες, όπου καθορίζονται συντελεστές μισθών, 51 εργάσιμες ημέρες στις περιοχές του Άπω Βορρά. (Άρθρο 19 του Ομοσπονδιακού Νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26.06.1992 αριθ. 3132-I «Σχετικά με το καθεστώς των δικαστών στη Ρωσική Ομοσπονδία» (όπως τροποποιήθηκε στις 15.12.2001)).

8) υπάλληλοι της εισαγγελίας (εισαγγελείς και ανακριτές, επιστημονικοί και παιδαγωγικοί εργαζόμενοι) - 30 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 414 του Ομοσπονδιακού Νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Ιανουαρίου 1992 αριθ. 2202-I "Σχετικά με την Εισαγγελία της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία» (όπως τροποποιήθηκε στις 25 Ιουλίου 2002)). 54 ημερολογιακές ημέρες στις περιοχές του Άπω Βορρά, 46 ημερολογιακές ημέρες σε περιοχές ισοδύναμες με τις περιοχές του Άπω Βορρά.

9) εισαγγελείς και ανακριτές που εργάζονται σε περιοχές με σοβαρές και δυσμενείς κλιματικές συνθήκες - τουλάχιστον 45 ημερολογιακές ημέρες. Η συγκεκριμένη διάρκεια καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Διάταγμα αριθ. 242 της 6ης Μαρτίου 1996) - 54 ημερολογιακές ημέρες στις περιοχές του Άπω Βορρά, 46 ημερολογιακές ημέρες (σε περιοχές που ισοδυναμούν με τις περιοχές του Άπω Βορρά.

10) υπάλληλοι της φορολογικής αστυνομίας - 30 ημερολογιακές ημέρες, 45 ημερολογιακές ημέρες (όταν υπηρετούν σε περιοχές με σοβαρές κλιματικές συνθήκες). 20.05.1993 Αρ. 4991-Ι (όπως τροποποιήθηκε στις 30.06.2002));

11) για αστυνομικούς - 30 ημέρες συν τον χρόνο που απαιτείται για να ταξιδέψετε στον τόπο των διακοπών και πίσω.

12) υπάλληλοι τελωνειακών αρχών - 30 ημερολογιακές ημέρες, εξαιρουμένου του χρόνου ταξιδιού στον τόπο των διακοπών και πίσω. (Άρθρο 36 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 21ης ​​Ιουλίου 1997 αριθ. 114-FZ «Σχετικά με την υπηρεσία στις τελωνειακές αρχές της Ρωσικής Ομοσπονδίας» (όπως τροποποιήθηκε στις 25 Ιουλίου 2002)).

13) μέλη του Ομοσπονδιακού Συμβουλίου Βουλευτές της Κρατικής Δούμας - 48 εργάσιμες ημέρες. (Άρθρα 28 και 40 του Ομοσπονδιακού Νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 8ης Μαΐου 1994 αριθ. 3-FZ «Σχετικά με το καθεστώς του μέλους του Ομοσπονδιακού Συμβουλίου και το καθεστώς του βουλευτή της Κρατικής Δούμας της Ομοσπονδιακής Συνέλευσης της Ρωσική Ομοσπονδία» (όπως τροποποιήθηκε στις 25 Ιουλίου 2002)).

14) βοηθοί μέλους του Ομοσπονδιακού Συμβουλίου, βουλευτής της Κρατικής Δούμας, που εργάζεται με σύμβαση εργασίας για έως και 36 εργάσιμες ημέρες ·

15) πολίτες που απασχολούνται σε εργασία με χημικά όπλα - 56 ημερολογιακές ημέρες (για την πρώτη ομάδα εργασίας), 49 ημερολογιακές ημέρες (για τη δεύτερη ομάδα εργασίας). (Άρθρο 5 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 7ης Νοεμβρίου 2000 Αρ. 136-FZ «Σχετικά με την κοινωνική προστασία των πολιτών που εργάζονται με χημικά όπλα» (όπως τροποποιήθηκε στις 25 Ιουλίου 2002)).

16) σε διασώστες επαγγελματικών υπηρεσιών διάσωσης έκτακτης ανάγκης, επαγγελματικές ομάδες διάσωσης έκτακτης ανάγκης - 30 ημέρες - με συνεχή εργασιακή εμπειρία σε επαγγελματικές υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης, επαγγελματικές ομάδες διάσωσης έκτακτης ανάγκης σε θέσεις διασωστών έως 10 ετών, 35 ημέρες - με εργασιακή εμπειρία στο ανωτέρω υπηρεσίες και σχηματισμούς για περισσότερα από 10 χρόνια, 40 ημέρες - έχοντας εργασιακή εμπειρία στις παραπάνω υπηρεσίες και σχηματισμούς άνω των 15 ετών. (Άρθρο 28 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 22ας Αυγούστου 1995 Αρ. 151-FZ «Σχετικά με τις υπηρεσίες διάσωσης έκτακτης ανάγκης και το καθεστώς των διασωστών» (όπως τροποποιήθηκε στις 24 Μαρτίου 2001)).

17) στους εργαζόμενους που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας για περίοδο έως δύο μηνών παρέχονται διακοπές μετ' αποδοχών ή λαμβάνουν αποζημίωση μετά την απόλυση με ποσοστό δύο εργάσιμων ημερών ανά μήνα εργασίας (άρθρο 291 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ).

18) στους υπαλλήλους που ασχολούνται με εποχιακή εργασία παρέχονται αμειβόμενες διακοπές με ρυθμό δύο ημερολογιακών ημερών για κάθε μήνα εργασίας (άρθρο 295 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Όσον αφορά την άδεια επιστημονικών εργαζομένων με επιστημονικό πτυχίο, σύμφωνα με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12.08.1994 N 949 «Σχετικά με την ετήσια άδεια επιστημονικών εργαζομένων με επιστημονικό πτυχίο», η παροχή παρατεταμένων διακοπών για Οι διδάκτορες επιστημών είναι 48 εργάσιμες ημέρες, και για τους υποψήφιους επιστήμες - 36 εργάσιμες ημέρες. Οι ημέρες δεν είναι υποχρέωση, αλλά νόμοςεπιστημονικά ιδρύματα (οργανισμοί), χρηματοδοτείται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό. Οι διακοπές αυτές χορηγούνται σε επιστήμονες που κατέχουν θέσεις πλήρους απασχόλησης, ακαδημαϊκοί τίτλοι για τις οποίες προβλέπονται από τα τιμολόγια και τα προσόντα που έχουν συμφωνηθεί και εγκριθεί με τον προβλεπόμενο τρόπο.

1.4.6.2.2. Ετήσιες πρόσθετες αργίες επί πληρωμή

Παρέχονται ετήσιες πρόσθετες αργίες επί πληρωμή:

1) εργαζόμενοι που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Κατάλογοι βιομηχανιών, θέσεων εργασίας, επαγγελμάτων και θέσεων, εργασίες στις οποίες δίνεται το δικαίωμα πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών για εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, καθώς και η ελάχιστη διάρκεια αυτής της άδειας και οι προϋποθέσεις παροχής της εγκρίνονται από η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων και αποτελούν αντικείμενο διαπραγμάτευσης σε συλλογική σύμβαση (Εικ. 20).

Ρύζι. 20. Ενδεικτική λίστα επαγγελμάτων με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, τα οποία παρέχονται με επιπλέον άδεια μετ' αποδοχών.

2) εργαζόμενοι με ειδικό χαρακτήρα εργασίας. Το διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ και του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 2ας Ιουλίου 1990 Νο. 647 ενέκρινε τον Κατάλογο των βιομηχανιών, θέσεων εργασίας, επαγγελμάτων, θέσεων, εργασίας στις οποίες δίνεται το δικαίωμα πρόσθετης άδειας για υπόγειο , επιβλαβείς και δύσκολες συνθήκες εργασίας σε επιχειρήσεις, συλλόγους, οργανισμούς της βιομηχανίας άνθρακα και σχιστόλιθου και στην κατασκευή ορυχείων.

3) εργαζόμενοι με ακανόνιστο ωράριο. Στην κατηγορία αυτή εργαζομένων παρέχεται ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση ή τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας της επιχείρησης και η οποία δεν μπορεί να είναι μικρότερη των τριών ημερολογιακών ημερών. Σε περίπτωση που δεν χορηγηθεί τέτοια άδεια, η επεξεργασία πέραν του κανονικού ωραρίου, με γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, αποζημιώνεται ως υπερωριακή εργασία.

Σε οργανισμούς που χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό, η διαδικασία και οι προϋποθέσεις για τη χορήγηση ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών σε υπαλλήλους με ακανόνιστες ώρες εργασίας καθορίζονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σε οργανισμούς που χρηματοδοτούνται από τον προϋπολογισμό μιας συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας - από τις αρχές της συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε οργανισμούς που χρηματοδοτούνται από τον τοπικό προϋπολογισμό - από τις αρχές τοπικής αυτοδιοίκησης.

4) εργαζόμενοι που εργάζονται στις περιοχές του Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές.

5) σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους.

Σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, χορηγούνται πρόσθετες αργίες στις ακόλουθες κατηγορίες πολιτών:

Επηρεασμένος ως αποτέλεσμα της καταστροφής του Τσερνομπίλ (ρήτρα 9, άρθρο 14, ρήτρα 4, άρθρο 19, παράγραφος 2, άρθρο 20 του νόμου της Δημοκρατίας του Καζακστάν «Σχετικά με την κοινωνική προστασία των πολιτών που εκτίθενται σε ακτινοβολία λόγω της καταστροφής στο Τσερνομπίλ πυρηνικός σταθμός ηλεκτροπαραγωγής» με ημερομηνία 15 Μαΐου 1991 αρ. 1244 -one);

Εκτεθειμένη σε ακτινοβολία ως αποτέλεσμα πυρηνικών δοκιμών στο χώρο δοκιμών Semipalatinsk (ρήτρα 15, άρθρο 2 του ομοσπονδιακού νόμου "Σχετικά με τις κοινωνικές εγγυήσεις για τους πολίτες που εκτίθενται σε ακτινοβολία ως αποτέλεσμα πυρηνικών δοκιμών στο χώρο δοκιμών Semipalatinsk" της 10.01.02 Αρ. 2-FZ);

Ιατρικοί, κτηνιατρικοί και άλλοι εργαζόμενοι που εμπλέκονται άμεσα στην παροχή αντιφυματικής περίθαλψης (Ομοσπονδιακός νόμος "για την πρόληψη της εξάπλωσης της φυματίωσης στη Ρωσική Ομοσπονδία" της 18ης Ιουνίου 2001 αριθ. 77-FZ).

Διασώστες επαγγελματικών υπηρεσιών διάσωσης έκτακτης ανάγκης, ομάδες διάσωσης έκτακτης ανάγκης για συμμετοχή στην απόκριση έκτακτης ανάγκης (ρήτρα 6, άρθρο 28 του Ομοσπονδιακού Νόμου του Ομοσπονδιακού Νόμου «Σχετικά με τις υπηρεσίες διάσωσης έκτακτης ανάγκης και το καθεστώς των διασωστών» της 22ας Αυγούστου 1995 Αρ. 151-FZ )

Υπάλληλοι της εισαγγελίας (άρθρο 414 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Σχετικά με την Εισαγγελία της Ρωσικής Ομοσπονδίας" της 17ης Ιανουαρίου 1992 αριθ. 2202-1).

Εργαζόμενοι στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης που διαγιγνώσκουν και θεραπεύουν άτομα μολυσμένα με HIV, καθώς και άτομα που εργάζονται με υλικά που περιέχουν τον ιό της ανθρώπινης ανοσοανεπάρκειας (άρθρο 22 του ομοσπονδιακού νόμου «για την πρόληψη της εξάπλωσης της νόσου που προκαλείται από τον ιό της ανθρώπινης ανοσοανεπάρκειας (HIV) στο Ρωσική Ομοσπονδία» με ημερομηνία 30.03 .95 Αρ. 38-FZ).

Γενικοί ιατροί (οικογενειακοί γιατροί) και νοσηλευτές γενικών ιατρών (οικογενειακοί ιατροί) ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών 3 ημερών για συνεχή εργασία σε αυτές τις θέσεις (Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Σχετικά με την ίδρυση γενικών ιατρών (οικογενειακών γιατρών) και νοσηλευτών γενικών ιατρών (οικογενειακών ιατρών) ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών 3 ημερών για συνεχή εργασία στις θέσεις αυτές» 30 Δεκεμβρίου 1998 Αρ.

Στα άτομα που εργάζονται στις περιοχές του Άπω Βορρά παρέχεται επίσης πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών 24 ημερολογιακών ημερών και στα άτομα που εργάζονται σε περιοχές ισοδύναμες με περιοχές του Άπω Βορρά - 16 ημερολογιακές ημέρες.

Ταυτόχρονα, ο εργοδότης, λαμβάνοντας υπόψη τις παραγωγικές και οικονομικές του δυνατότητες, μπορεί να καθιερώσει ανεξάρτητα πρόσθετες διακοπές για τους εργαζόμενους. Εξάλλου, η διαδικασία και οι προϋποθέσεις χορήγησης αυτών των αργιών καθορίζονται με συλλογικές συμβάσεις ή άλλους τοπικούς κανονισμούς.

Κατά τον υπολογισμό της συνολικής διάρκειας της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, προστίθενται επιπλέον άδειες μετ' αποδοχών στην ετήσια κύρια άδεια μετ' αποδοχών (Εικ. 21).

Ρύζι. 21. Δείγμα πραγματοποίησης εγγραφής στη σύμβαση εργασίας περί παροχής πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών.

1.4.6.2.3. Κοινωνικές συνθήκες

Από την 1η Ιανουαρίου 2005, ο εργοδότης μπορεί να καθορίσει ανεξάρτητα το ποσό μιας σειράς εγγυήσεων και αποζημιώσεων. Αυτό ισχύει, για παράδειγμα, για έξοδα ταξιδιού, πρόσθετες πληρωμές για μέθοδο εργασίας με βάρδιες κ.λπ. Ταυτόχρονα, το ποσό της αποζημίωσης μπορεί να οριστεί απευθείας στη σύμβαση εργασίας ή μπορεί να γίνει αναφορά σε τοπικούς κανονισμούς που προβλέπουν αυτές τις αποζημιώσεις (συλλογική σύμβαση, εσωτερικός κανονισμός κ.λπ.) . P.). Στην τελευταία περίπτωση, η εγγραφή στη σύμβαση εργασίας θα μοιάζει με αυτό (Εικ. 22):

Ρύζι. 22. Δείγμα πραγματοποίησης εγγραφής στη σύμβαση εργασίας για εγγυήσεις και αποζημιώσεις.

Εάν η εργασία αυτού του εργαζομένου συνδέεται με δύσκολες, επιβλαβείς ή/και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, τότε η σύμβαση εργασίας πρέπει απαραίτητα να περιέχει κατάλληλη ρήτρα, καθώς στην περίπτωση αυτή ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο την παροχή ορισμένων αποζημιώσεων και παροχών (έκδοση ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού, οργάνωση ιατρικής και προληπτικής διατροφής κ.λπ.) (Εικόνα 23).

ΛΙΣΤΑ επαγγέλματα με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, στα οποία χορηγούνται μέσα ατομικής προστασίας

Ρύζι. 23. Δείγμα λίστας επαγγελμάτων με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, τα οποία εκδίδονται με μέσα ατομικής προστασίας.

Στη σύμβαση εργασίας γίνεται η ακόλουθη εγγραφή (Εικ. 24):

Ρύζι. 24. Δείγμα πραγματοποίησης εγγραφής στη σύμβαση εργασίας για κοινωνικές και συνθήκες διαβίωσης.

1.4.7. Μισθός

Σε αυτή τη ρήτρα της σύμβασης εργασίας πρέπει να σημειωθούν τα ακόλουθα (Εικ. 25):

Το ποσό του δασμολογικού συντελεστή ή του επίσημου μισθού.

Ημερομηνία λήψης μισθών (σύμφωνα με το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται δύο φορές το μήνα).

Λόγοι και διαδικασία απονομής.

Ρύζι. 25. Δείγμα πραγματοποίησης εγγραφής στη σύμβαση εργασίας των όρων αποδοχών.

1.4.8. Ευθύνη των μερών

Εκτός από τις βασικές προϋποθέσεις, η σύμβαση εργασίας μπορεί να περιέχει και άλλους όρους που δεν είναι υποχρεωτικοί, αλλά τους οποίους ο εργαζόμενος και ο εργοδότης επιβάλλουν στη σύμβαση εργασίας με κοινή συμφωνία.

1.4.8.1. εμπορικό μυστικό

Στις συνθήκες της αγοράς, το κυνήγι των μυστικών των άλλων (οικονομική κατασκοπεία) παίζει σημαντικό ρόλο. Κάθε επιχείρηση έχει τα μυστικά της - παραγωγικά, οικονομικά, εμπορικά, η αποκάλυψη των οποίων μπορεί να οδηγήσει όχι μόνο σε μεγάλες οικονομικές απώλειες, αλλά και σε κατάρρευση της επιχείρησης. Ο όρος «κατασκοπεία» (οικονομική, βιομηχανική, εμπορική κ.λπ.) σημαίνει την ενεργή συλλογή ορισμένων πληροφοριών που είναι κλειστές στο κοινό. Η επιτυχία των βιομηχανικών και επιχειρηματικών δραστηριοτήτων εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την ικανότητα διάθεσης ενός τόσο πολύτιμου εμπορεύματος, αφού μόνο οι πληροφορίες που χρειάζεται η αγορά, αλλά βρίσκονται στα ίδια χέρια, μπορούν να χρησιμοποιηθούν επικερδώς.

Για παράδειγμα, ορισμένες επιχειρήσεις πραγματοποιούν κέρδη μόνο λόγω της μονοπωλιακής τους θέσης στην αγορά. Και σε περίπτωση διαρροής πληροφοριών, ακόμη και μια μικρή επιχείρηση είναι σε θέση να οργανώσει γρήγορα μια παρόμοια παραγωγή.

Σύμφωνα με ειδικούς, η απώλεια του 20% των πληροφοριών που αποτελούν εμπορικό μυστικό σε 60 περιπτώσεις στις 100 οδηγεί σε χρεοκοπία της εταιρείας και οι ζημίες ως αποτέλεσμα των ενεργειών ανταγωνιστών που χρησιμοποιούν κατασκοπεία στον χρηματοπιστωτικό τομέα ανέρχονται στο 30% του ζημιά στο παγκόσμιο τραπεζικό σύστημα.

Απόρρητες πληροφορίες λαμβάνονται με διάφορα τεχνικά μέσα. Για παράδειγμα, υποκλοπές τηλεφωνικών συνομιλιών, αίθουσες όπου διεξάγονται μυστικές συνομιλίες, εισαγωγή ενός εταιρικού συστήματος υπολογιστών κ.λπ. τεχνικά μέσαεξαρτάται από τις πληροφορίες που σκοπεύει να λάβει το υποκείμενο. Ένας τύπος πληροφοριών μπορεί να κλαπεί, άλλος μπορεί να ακούγεται, ένας τρίτος μπορεί να φωτογραφηθεί ή σκιαγραφηθεί, ένας τέταρτος να εγγραφεί σε μαγνητόφωνο, ένας πέμπτος μπορεί να κινηματογραφηθεί με βιντεοκάμερα κ.λπ. Μια ολόκληρη σειρά ειδικών μέτρων είναι χρησιμοποιείται συχνά για την απόκτησή του. Λαμβάνονται τα κατάλληλα μέτρα ασφαλείας ανάλογα με τον τύπο των πληροφοριών που λαμβάνονται. Για παράδειγμα, υπάρχουν συσκευές με τη βοήθεια των οποίων είναι δυνατή η αφαίρεση πληροφοριών ομιλίας με δέσμη λέιζερ από απόσταση έως και 500 m λόγω της δόνησης των υαλοπινάκων. Σε απάντηση, για να αποτρέψει τη διαρροή πληροφοριών με αυτόν τον τρόπο, η γερμανική εταιρεία Siemens άρχισε να παράγει ειδικά πλαίσια παραθύρων που εξασθενούν τη διείσδυση της ηλεκτρομαγνητικής ακτινοβολίας σε ορισμένες περιοχές.

Η μετανάστευση ειδικών, ιδιαίτερα εκείνων που ασχολούνταν με εμπιστευτικές πληροφορίες, είναι το κύριο και δύσκολο να ελεγχθεί κανάλι διαρροής πληροφοριών. Για παράδειγμα. η πρακτική των διαφόρων ειδών εργαζομένων μερικής απασχόλησης, κυρίως σε ερευνητικούς οργανισμούς, όπου χρησιμοποιούνται επαγγελματικές γνώσεις, πείρα και δεξιότητες που αποκτήθηκαν στον κύριο χώρο εργασίας, οδηγεί στο γεγονός ότι το πνευματικό προϊόν της επιχείρησης δεν είναι κατάλληλα καταχωρισμένο στην ιδιοκτησία του, χρησιμοποιείται από έναν ανταγωνιστικό οργανισμό.

Ο δεύτερος σημαντικότερος δίαυλος διαρροής εμπορικών πληροφοριών είναι δημοσιεύσεις στον τύπο, κατατεθειμένα χειρόγραφα, μονογραφίες, καθώς και προφορικές αναφορές και ομιλίες εργαζομένων. Είναι δύσκολο να αναμένεται ότι οι εργαζόμενοι, των οποίων οι επαγγελματικές θέσεις και οι προσωπικές φιλοδοξίες συχνά έρχονται σε σύγκρουση με τα συμφέροντα της επιχείρησης στο θέμα της διατήρησης εμπιστευτικών πληροφοριών, θα αξιολογήσουν αντικειμενικά τι μπορεί να είναι ανοιχτό στο κοινό. Όπως σημειώνουν οι ειδικοί, «η σοβιετική συνήθεια των εργαζομένων να μοιράζονται μεταξύ τους (η λεγόμενη παραδοσιακή ανταλλαγή εμπειριών) είναι ένας από τους σημαντικότερους παράγοντες που συμβάλλουν στη διαρροή πληροφοριών που είναι εμπορικά σημαντικές για τις επιχειρήσεις» («Επιχείρηση και ασφάλεια ” - CMC “Centurion”, 1992).

Ένα ειδικό κανάλι για την απώλεια της πνευματικής ιδιοκτησίας ή της εμπορικής της αξίας είναι η κοινή δουλειά με άλλες εταιρείες, οι επαφές με πελάτες και επενδυτές, όπου οι διαπραγματεύσεις κατέχουν ιδιαίτερη θέση. Έτσι, για παράδειγμα, οι ξένες εταιρείες αρκετά συχνά, προκειμένου να συλλέξουν τις πληροφορίες που τους ενδιαφέρουν, πηγαίνουν στη δημιουργία κοινοπραξιών.

Οι υπάλληλοι της εταιρείας μπορούν επίσης να δώσουν μυστικά. Ενώ οι ξένοι πρέπει να ξεπεράσουν φυσικά και τεχνικά εμπόδια για να αποκτήσουν πρόσβαση στα μυστικά, είναι πολύ πιο εύκολο για τους υπαλλήλους της εταιρείας να το κάνουν. Έχουν ήδη αυτές τις πληροφορίες ή έχουν τη δυνατότητα να τις συλλέξουν. Το κίνητρο για τέτοιες ενέργειες μπορεί να είναι το προσωπικό συμφέρον, η εκδίκηση κ.λπ. Και εδώ είναι ήδη καθήκον της υπηρεσίας ασφαλείας να εντοπίσει έγκαιρα μεταξύ των υπαλλήλων του προσωπικού εξυπηρέτησης που σκοπεύουν να χρησιμοποιήσουν τις πληροφορίες που έχουν στη διάθεσή τους για να πουλήσουν σε άλλους ή το χρησιμοποιούν για δικούς τους προσωπικούς σκοπούς για να αποκομίσουν οφέλη. Ως εκ τούτου, όταν σχηματίζετε μια ομάδα εργαζομένων, είναι απαραίτητο να λάβετε υπόψη ποιον από αυτούς να εμπιστευτεί τα μυστικά τους και ποιους όχι.

Από το 1991, η Ρωσική Ομοσπονδία έχει επανειλημμένα υιοθετήσει νομοθετικές και καταστατικές διατάξεις που ρυθμίζουν την προστασία των εμπορικών απορρήτων (Κυβερνητικό Διάταγμα αριθ. με ημερομηνία 20 Φεβρουαρίου 1995, άρθρο 139 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εδάφιο «γ», παράγραφος 6 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κ.λπ.). Και στις 29 Ιουλίου 2004, εγκρίθηκε ο ομοσπονδιακός νόμος «Περί εμπορικών μυστικών», ο οποίος συνοψίζει όλες τις διαθέσιμες πληροφορίες νωρίτερα.

Δίνει τις βασικές έννοιες, ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις που σχετίζονται με τα εμπορικά μυστικά, καθορίζει την ευθύνη για την αποκάλυψή του:

1) εμπορικό μυστικό - το απόρρητο των πληροφοριών που επιτρέπει στον κάτοχό του, υπό υπάρχουσες ή πιθανές συνθήκες, να αυξήσει τα έσοδα, να αποφύγει αδικαιολόγητα έξοδα, να διατηρήσει μια θέση στην αγορά αγαθών, έργων, υπηρεσιών ή να αποκτήσει άλλα εμπορικά οφέλη.

2) πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό - επιστημονικές, τεχνικές, τεχνολογικές, βιομηχανικές, χρηματοοικονομικές ή άλλες πληροφορίες (συμπεριλαμβανομένων των συστατικών μυστικών παραγωγής (τεχνογνωσία), οι οποίες έχουν πραγματική ή δυνητική εμπορική αξία λόγω της άγνωστης σε τρίτους, στην οποία δεν υπάρχει ελεύθερη πρόσβαση σε νομική βάση και σε σχέση με την οποία ο κάτοχος τέτοιων πληροφοριών έχει εισαγάγει καθεστώς εμπορικού μυστικού·

3) καθεστώς εμπορικού μυστικού - νομικά, οργανωτικά, τεχνικά και άλλα μέτρα που λαμβάνονται από τον κάτοχο πληροφοριών που αποτελούν εμπορικό μυστικό για την προστασία του απορρήτου του.

4) κάτοχος πληροφοριών που συνιστούν εμπορικό μυστικό - πρόσωπο που κατέχει πληροφορίες που συνιστούν εμπορικό μυστικό, σε νομική βάση, έχει περιορίσει την πρόσβαση σε αυτές τις πληροφορίες και έχει θεσπίσει ένα καθεστώς εμπορικού μυστικού σε σχέση με αυτές·

5) πρόσβαση σε πληροφορίες που συνιστούν εμπορικό μυστικό - εξοικείωση ορισμένων προσώπων με πληροφορίες που συνιστούν εμπορικό μυστικό, με τη συγκατάθεση του κατόχου τους ή για άλλους νομικούς λόγους, υπό την προϋπόθεση ότι αυτές οι πληροφορίες τηρούνται εμπιστευτικές.

6) διαβίβαση πληροφοριών που συνιστούν εμπορικό μυστικό - μεταφορά πληροφοριών που συνιστούν εμπορικό μυστικό. εμπορικό μυστικό και καθορισμένο σε υλικό μέσο, ​​ο ιδιοκτήτης του στον αντισυμβαλλόμενο βάσει της συμφωνίας στο βαθμό και με τους όρους που προβλέπονται από τη συμφωνία, συμπεριλαμβανομένης της προϋπόθεσης για τον αντισυμβαλλόμενο να λάβει τα μέτρα που ορίζονται από τη συμφωνία για την προστασία του εμπιστευτικότητα·

7) αντισυμβαλλόμενος - συμβαλλόμενο μέρος σε σύμβαση αστικού δικαίου στο οποίο ο κάτοχος πληροφοριών που αποτελούν εμπορικό μυστικό έχει μεταβιβάσει αυτές τις πληροφορίες.

8) παροχή πληροφοριών που αποτελούν εμπορικό μυστικό - μεταφορά πληροφοριών που αποτελούν εμπορικό μυστικό και τοποθετούνται σε φορέα υλικού από τον ιδιοκτήτη του σε κρατικές αρχές, άλλους κρατικούς φορείς, τοπικές κυβερνήσεις για την εκτέλεση των καθηκόντων τους.

9) αποκάλυψη πληροφοριών που συνιστούν εμπορικό μυστικό - ενέργεια ή αδράνεια, ως αποτέλεσμα της οποίας πληροφορίες που συνιστούν εμπορικό μυστικό, σε οποιαδήποτε πιθανή μορφή (προφορική, γραπτή, άλλη μορφή, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης τεχνικών μέσων) γίνονται γνωστές σε τρίτους χωρίς συγκατάθεση του ιδιοκτήτη τέτοιες πληροφορίες ή αντίθετες με σύμβαση εργασίας ή αστικής νομοθεσίας.

Για να προστατεύσετε την πνευματική σας ιδιοκτησία από αποκάλυψη, πρέπει να λάβετε ορισμένα μέτρα. Αυτός είναι πρωτίστως ο ορισμός των πληροφοριών που αποτελούν εμπορικό μυστικό. Η λανθασμένη ή μη έγκαιρη κατανομή δεδομένων που πρέπει να προστατευθούν μειώνει σημαντικά την αποτελεσματικότητα αυτού του συστήματος ή ακόμη και την ακυρώνει.

Τα κριτήρια που καθορίζουν ποιες πληροφορίες πρέπει να περιλαμβάνονται στον κατάλογο των πληροφοριών που αποτελούν εμπορικό μυστικό μιας επιχείρησης μπορεί να είναι τα εξής:

Οι πληροφορίες πρέπει να είναι εμπορικά επωφελείς για εσάς ή για τον ανταγωνιστή σας. Ως κριτήριο για τη σημασία των συγκεκριμένων πληροφοριών λαμβάνεται ένας ποσοτικός δείκτης του ύψους της ζημίας που προκλήθηκε. Με άλλα λόγια, το πιο σημαντικό, από την άποψη της ασφάλειας της επιχείρησης, είναι οι πληροφορίες, η διαρροή των οποίων, για παράδειγμα, απειλεί τη δομική ακεραιότητα της επιχείρησης ή συμβάλλει στο μπλοκάρισμα των καναλιών για τη λήψη υλικών πόρων.

Οι πληροφορίες δεν πρέπει να είναι δημοσίως γνωστές ή νομίμως διαθέσιμες στο κοινό.

Οι πληροφορίες δεν πρέπει να αποτελούν κρατικό μυστικό ή να προστατεύονται από τη νομοθεσία περί πνευματικών δικαιωμάτων ή διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας.

Οι πληροφορίες που αποτελούν εμπιστευτικό απόρρητο πρέπει να καταγράφονται γραπτώς ή σε άλλη υλική μορφή ή να βρίσκονται υπό τον αποκλειστικό έλεγχο της επιχείρησης.

Οι πληροφορίες πρέπει να φέρουν ειδική σήμανση, δηλαδή να τίθεται σφραγίδα πρόσβασης και να προβλέπονται τα απαραίτητα μέτρα ασφαλείας για αυτές.

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να αποφασίσετε κατά την οργάνωση της προστασίας των εμπορικών μυστικών είναι να προσδιορίσετε το εύρος των πληροφοριών που αποτελούν εμπορικό μυστικό, καθώς και την πιθανή κατανομή τους σε σημαντικές κατηγορίες ανάλογα με την αξία τους για την επιχείρηση, τη φύση και την έκταση της ζημίας που μπορεί να προκληθεί στην επιχείρηση με την αποκάλυψη αυτών των πληροφοριών. Αυτό το πρόβλημα πρέπει να αντιμετωπιστεί πολύ προσεκτικά. Εάν παραβλεφθούν οποιαδήποτε δεδομένα, άμεσα ή έμμεσα, τότε όλα τα μέτρα που λαμβάνονται ενδέχεται να είναι αναποτελεσματικά. Από την άλλη πλευρά, τα υπερβολικά μέτρα περιορισμού της πρόσβασης στις πληροφορίες θα περιπλέξουν το έργο και θα οδηγήσουν σε αδικαιολόγητο οικονομικό κόστος.

Όλες οι πληροφορίες που αποτελούν το εμπορικό μυστικό της επιχείρησης αντικατοπτρίζονται στον "Κατάλογο πληροφοριών που συνιστούν το εμπορικό μυστικό της επιχείρησης", που εγκρίνεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης. Η πρακτική δείχνει ότι αυτό το ζήτημα αντιμετωπίζεται καλύτερα συλλογικά. Ως εκ τούτου, για την ανάπτυξη της λίστας, ο επικεφαλής της επιχείρησης, με εντολή του, δημιουργεί μια επιτροπή από τους πιο καταρτισμένους και ικανούς ειδικούς των κύριων τμημάτων και εκπροσώπων της υπηρεσίας ασφαλείας.

Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι είναι απαραίτητο να εξοικειωθούν όλοι οι εμπλεκόμενοι εμπειρογνώμονες με συγκεκριμένες πληροφορίες που ενδέχεται να αποτελούν εμπιστευτικό μυστικό, εάν δεν είχαν εξοικειωθεί με αυτές τις πληροφορίες νωρίτερα λόγω της φύσης των δραστηριοτήτων τους. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αρκεί ένας από αυτούς να γνωρίζει τις λεπτομέρειες του συγκεκριμένου θέματος που εξετάζεται. Αυτή η προσέγγιση κάνει το έργο της ομάδας πιο ορθολογικό και εξαλείφει την πιθανή διαρροή εμπορικών πληροφοριών ήδη στο πρώτο στάδιο.

Επιλέξτε όλες τις δραστηριότητες της επιχείρησης που αποκομίζουν κέρδη αυτήν τη στιγμή.

Με βάση τα διαθέσιμα δεδομένα για την αγορά πωλήσεων, εκτιμήστε εάν το επίπεδο κέρδους για αυτόν τον τύπο δραστηριότητας υπερβαίνει παρόμοιους δείκτες για άλλες επιχειρήσεις.

Προσδιορίστε την πιθανή προοπτική κερδοφορίας αυτής της δραστηριότητας.

Στη συνέχεια, οι διαθέσιμες πληροφορίες χωρίζονται στις ακόλουθες ομάδες:

1) πληροφορίες για οικονομικές δραστηριότητες; Τα οικονομικά έγγραφα παρέχουν μια ολοκληρωμένη εικόνα οικονομική κατάστασηεπιχειρήσεις. Για παράδειγμα, πληροφορίες σχετικά με δάνεια μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τον εντοπισμό και την αποσαφήνιση επιχειρηματικών ιδεών και έργων. Οι πληροφορίες σχετικά με το μέγεθος της μισθοδοσίας καθιστούν δυνατή την κατά προσέγγιση εκτίμηση του προσωπικού της επιχείρησης

2) πληροφορίες αγοράς. Η έρευνα αγοράς, η εργασία με δυνητικούς πελάτες παρουσιάζουν ιδιαίτερο ενδιαφέρον ως ολοκληρωμένο προϊόν πληροφοριών που λαμβάνεται στο πλαίσιο δαπανηρών δραστηριοτήτων. Οι πληροφορίες αυτού του είδους θα πρέπει να προστατεύονται αυστηρά, καθώς με τη βοήθειά τους μια επιχείρηση μπορεί να αυξήσει το μερίδιο αγοράς της.

3) πληροφορίες σχετικά με την παραγωγή, την εκτέλεση της εργασίας ή την παροχή υπηρεσιών. Ο όγκος και η γκάμα των προϊόντων ή οι ιδιαιτερότητες των παρεχόμενων υπηρεσιών είναι σημαντικό οικονομικό χαρακτηριστικό της επιχείρησης, δίνοντας μια ιδέα για τις τεχνολογίες που χρησιμοποιεί η επιχείρηση, την παρουσία του δικού της ερευνητικού κέντρου κ.λπ. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να γίνει σαφής διαχωρισμός μεταξύ των πληροφοριών που χρησιμοποιούνται με τη μορφή διαφήμισης που αποφέρει οφέλη για την επιχείρηση και των πληροφοριών των οποίων η διάδοση είναι ανεπιθύμητη λόγω της μείωσης αυτού του είδους οφέλους.

4) πληροφορίες για επιστημονικές εξελίξεις (λογισμικό, τηλεπικοινωνίες, βιοτεχνολογία, κατασκευή εξοπλισμού κ.λπ.).

5) πληροφορίες σχετικά με το σύστημα logistics. Αυτές οι πληροφορίες, η προστασία των οποίων συχνά παραμελείται (απαιτήσεις για υλικά, πρώτες ύλες, αξεσουάρ και λεπτομέρειες κατασκευών και εσωτερικών χώρων, πηγές ικανοποίησης αυτών των αναγκών) δίνουν μια πλήρη εικόνα της ποιοτικής και ποσοτικής σύνθεσης των προϊόντων.

6) πληροφορίες για το προσωπικό της επιχείρησης. Η ανάλυση αυτών των πληροφοριών δίνει σε τρίτα μέρη μια ιδέα για ορισμένες παραμέτρους της επιχείρησης - παραγωγικότητα εργασίας, επίπεδο παραγωγής, επαφές με ξένους προμηθευτές ή πελάτες κ.λπ. Ωστόσο, χρησιμοποιώντας αυτές τις πληροφορίες, οι ανταγωνιστές απλώς ξεπερνούν τους καλύτερους ειδικούς της επιχείρησης. μειώνοντας την παραγωγική της απόδοση και αποθαρρύνοντας ολόκληρο το εργατικό δυναμικό της επιχείρησης.

7) πληροφορίες σχετικά με τις αρχές της διαχείρισης της επιχείρησης. Η αποτελεσματικότητα ολόκληρης της επιχείρησης εξαρτάται άμεσα από τον βαθμό στον οποίο η διοίκηση εκτελεί ορθολογικά τη λειτουργική διαχείριση και διαχείριση της επιχείρησης. Το:

Πληροφορίες σχετικά με εφαρμοσμένες και προοπτικές μεθόδους διαχείρισης παραγωγής.

Πληροφορίες σχετικά με τα γεγονότα των διαπραγματεύσεων, τα θέματα και τους σκοπούς των συνεδριάσεων και των συνεδριάσεων των οργάνων διαχείρισης.

Πληροφορίες για τα σχέδια της εταιρείας να επεκτείνει τις δραστηριότητές της στην εκτέλεση εργασιών, την παροχή υπηρεσιών και στον τομέα της παραγωγής, τις προϋποθέσεις συγχωνεύσεων, εξαγορών, διαχωρισμού και ενοποίησης εταιρειών που συνδέονται με το σύνολο της επιχείρησης κ.λπ.

8) άλλες πληροφορίες. Μεταξύ άλλων πληροφοριών που αποτελούν αντικείμενο εμπορικού μυστικού μιας επιχείρησης, μπορεί κανείς να ξεχωρίσει στοιχεία συστημάτων ασφαλείας, κωδικούς και διαδικασίες πρόσβασης σε δίκτυα και κέντρα πληροφοριών, αρχές οργάνωσης της προστασίας και προστασίας εμπορικών πληροφοριών και εμπορικών μυστικών στην επιχείρηση .

Ωστόσο, πρέπει να θυμόμαστε ότι το καθεστώς εμπορικού μυστικού δεν μπορεί να καθοριστεί σε σχέση με τις ακόλουθες πληροφορίες:

1) πληροφορίες που περιέχονται στα συστατικά έγγραφα μιας νομικής οντότητας και έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γεγονός ότι γίνονται εγγραφές για νομικά πρόσωπα και μεμονωμένους επιχειρηματίες στα σχετικά κρατικά μητρώα ·

2) πληροφορίες που περιέχονται σε έγγραφα που παρέχουν το δικαίωμα άσκησης επιχειρηματικών δραστηριοτήτων ·

3) πληροφορίες σχετικά με τη σύνθεση της περιουσίας μιας κρατικής ή δημοτικής ενιαίας επιχείρησης, κρατικού ιδρύματος και σχετικά με τη χρήση κεφαλαίων από τους σχετικούς προϋπολογισμούς·

4) πληροφορίες ρύπανσης περιβάλλοντην κατάσταση της πυρασφάλειας, την υγειονομική-επιδημιολογική κατάσταση και την ακτινοβολία, την ασφάλεια των τροφίμων και άλλους παράγοντες που επηρεάζουν αρνητικά την ασφαλή λειτουργία των εγκαταστάσεων παραγωγής, την ασφάλεια κάθε πολίτη και την ασφάλεια του πληθυσμού στο σύνολό του.

5) πληροφορίες για τον αριθμό, τη σύνθεση των εργαζομένων, το μισθολογικό σύστημα, τις συνθήκες εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της προστασίας της εργασίας, για δείκτες βιομηχανικών τραυματισμών και επαγγελματικής νοσηρότητας και για τη διαθεσιμότητα κενών θέσεων.

6) πληροφορίες για τα χρέη των εργοδοτών για την πληρωμή μισθών και άλλων κοινωνικών παροχών.

7) πληροφορίες σχετικά με παραβιάσεις της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τα γεγονότα της δίωξης για τη διάπραξη αυτών των παραβιάσεων ·

8) πληροφορίες σχετικά με τους όρους των διαγωνισμών ή των δημοπρασιών για την ιδιωτικοποίηση αντικειμένων κρατικής ή δημοτικής περιουσίας ·

9) πληροφορίες για το μέγεθος και τη δομή του εισοδήματος των μη κερδοσκοπικών οργανισμών, για το μέγεθος και τη σύνθεση της περιουσίας τους, για τα έξοδά τους, για τον αριθμό και τους μισθούς των υπαλλήλων τους, για τη χρήση της απλήρωτης εργασίας των πολιτών στις δραστηριότητες του ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός·

10) πληροφορίες σχετικά με τον κατάλογο των προσώπων που δικαιούνται να ενεργούν χωρίς πληρεξούσιο για λογαριασμό της νομικής οντότητας.

Το επόμενο βήμα είναι να αναλύσετε τις πληροφορίες σε:

1) κλειστό. Οι εμπιστευτικές πληροφορίες, κατά κανόνα, είναι διαθέσιμες μόνο στον στενότερο κύκλο των στελεχών της εταιρείας (γενικός διευθυντής, επικεφαλής λογιστής, επικεφαλής νομικού τμήματος, επικεφαλής άλλων τμημάτων, ανάλογα με τη φύση τους).

2) για επίσημη χρήση. Οι πληροφορίες για επίσημη χρήση είναι διαθέσιμες σε ένα ευρύτερο φάσμα εργαζομένων, αλλά δεν μπορούν να διανεμηθούν στους υπόλοιπους υπαλλήλους.

3) πληροφορίες με περιορισμένη πρόσβαση. Οι περιορισμένες πληροφορίες συνεπάγονται την παρουσία ορισμένων προσώπων στα οποία περιορίζεται ή απαγορεύεται η πρόσβαση σε πληροφορίες που συνιστούν ή ενδέχεται να αποτελούν εμπορικό μυστικό της επιχείρησης.

4) πληροφορίες για δωρεάν χρήση.

Στη συνέχεια, η ολοκληρωμένη Λίστα τίθεται υπόψη των δομικών υποτμημάτων και των συνεκτελεστών στο τμήμα που σχετίζεται με αυτές, προκειμένου να φέρουν έγγραφα που περιέχουν εμπιστευτικές πληροφορίες στην κατάλληλη μορφή. Εάν τέτοιες πληροφορίες είναι διαθέσιμες στο έγγραφο της σελίδας τίτλου, τοποθετείται μια σφραγίδα στην επάνω δεξιά γωνία. Για παράδειγμα, "Εμπορικό μυστικό" ή "Για επίσημη χρήση".

Η εξαίρεση πληροφοριών από την κατηγορία που συνιστά εμπορικό μυστικό μιας επιχείρησης πραγματοποιείται στο τέλος της περιόδου ελέγχου για την οποία ιδρύθηκε ή νωρίτερα, λόγω της εμφάνισης ορισμένων περιστάσεων, για παράδειγμα, εμφάνισης νέου δείγματος, διαρροή πληροφοριών σε ανταγωνιστή κ.λπ.

Η απόφαση για τον πρόωρο αποκλεισμό πληροφοριών από την κατηγορία που συνιστά εμπορικό απόρρητο λαμβάνεται από τα ίδια πρόσωπα που ενέκριναν τον παρόντα Κατάλογο.

Μετά την έγκριση του «Κατάλογος πληροφοριών που αποτελούν το εμπορικό απόρρητο της επιχείρησης», η επιχείρηση πρέπει να αναπτύξει και να εγκρίνει τον «Κανονισμό για τις εμπιστευτικές πληροφορίες (εμπορικό απόρρητο)» (Παράρτημα 1), στον οποίο, σύμφωνα με το άρθ. 10 του ομοσπονδιακού νόμου "Περί εμπορικών μυστικών" είναι απαραίτητο να καθοριστούν τα ακόλουθα μέτρα για την προστασία του απορρήτου των πληροφοριών:

1) καθορισμός του καταλόγου πληροφοριών που συνιστούν εμπορικό μυστικό·

2) περιορισμός της πρόσβασης σε πληροφορίες που συνιστούν εμπορικό μυστικό με τη θέσπιση διαδικασίας χειρισμού αυτών των πληροφοριών και παρακολούθησης της συμμόρφωσης με τη διαδικασία αυτή·

3) εγγραφή προσώπων που απέκτησαν πρόσβαση σε πληροφορίες που συνιστούν εμπορικό μυστικό και (ή) προσώπων στα οποία έχουν παρασχεθεί ή μεταφερθεί τέτοιες πληροφορίες·

4) ρύθμιση των σχέσεων σχετικά με τη χρήση πληροφοριών που αποτελούν εμπορικό μυστικό από υπαλλήλους βάσει συμβάσεων εργασίας και εργολάβους βάσει συμβάσεων αστικού δικαίου.

5) επισήμανση "Εμπορικό μυστικό" σε υλικά μέσα (έγγραφα) που περιέχουν πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό, αναφέροντας τον ιδιοκτήτη αυτών των πληροφοριών (για νομικά πρόσωπα - πλήρες όνομα και τοποθεσία, για μεμονωμένους επιχειρηματίες - επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο πολίτη ποιος είναι ατομικός επιχειρηματίαςκαι τόπος διαμονής).

Εκτός, ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τον κατάλογο των δεδομένων που συνιστούν εμπορικό μυστικό έναντι της υπογραφής, καθώς και με ευθύνη για την αποκάλυψή τους.

Ταυτόχρονα, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, είναι απαραίτητο να συναφθεί συμφωνία για τη μη αποκάλυψη εμπορικών μυστικών ή τουλάχιστον να συμπεριληφθεί μια τέτοια ρήτρα στη σύμβαση εργασίας(Εικόνα 26).

Ρύζι. 26. Δείγμα εγγραφής στη σύμβαση εργασίας σχετικά με την ευθύνη για αποκάλυψη εμπιστευτικών εμπορικών πληροφοριών (εμπορικά απόρρητα).

Πότε εάν δεν έχει συναφθεί συμφωνία μη αποκάλυψης ή δεν έχει ληφθεί η απόδειξη, τότε ο εργαζόμενος δεν μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για την τήρηση του εμπορικού μυστικού.

Σύμφωνα με το άρθρο 11 του ομοσπονδιακού νόμου «Περί εμπορικών μυστικών», ο εργαζόμενος υποχρεούται, προκειμένου να προστατεύσει το απόρρητο των πληροφοριών:

1) συμμορφώνονται με το καθεστώς επαγγελματικού μυστικού που έχει θεσπίσει ο εργοδότης·

2) να μην αποκαλύπτουν πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό που ανήκουν στον εργοδότη και τους εργολάβους του και χωρίς τη συγκατάθεσή τους να μην χρησιμοποιούν αυτές τις πληροφορίες για προσωπικούς σκοπούς.

3) να μην αποκαλύπτει πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό, ιδιοκτήτες των οποίων είναι ο εργοδότης και οι αντισυμβαλλόμενοί του, μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας εντός της προθεσμίας που ορίζεται από τη συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, που συνήφθη κατά τη διάρκεια της απασχόλησης σύμβασης ή εντός τριών ετών από τη λήξη της σύμβασης εργασίας, εάν η εν λόγω συμφωνία δεν έχει συναφθεί·

4) αποζημίωση για τη ζημία που προκλήθηκε στον εργοδότη εάν ο εργαζόμενος είναι ένοχος για την αποκάλυψη πληροφοριών που συνιστούν εμπορικό μυστικό, οι οποίες του έγιναν γνωστές σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.

5) μεταβίβαση στον εργοδότη, με τη λύση ή τη λύση της σύμβασης εργασίας, των υλικών μέσων ενημέρωσης που διαθέτει ο εργαζόμενος, τα οποία περιέχουν πληροφορίες που συνιστούν εμπορικό μυστικό.

Ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας που είναι κάτοχος πληροφοριών που αποτελούν εμπορικό μυστικό και δεν έχει υπαλλήλους με τους οποίους έχουν συναφθεί συμβάσεις εργασίας λαμβάνει μέτρα για την προστασία του απορρήτου των πληροφοριών που καθορίζονται στο Μέρος 1, Άρθρο 10 του Ομοσπονδιακού Νόμου «Περί εμπορικών μυστικών». με εξαίρεση τις παραγράφους 1 και ν 2, καθώς και τις διατάξεις της παραγράφου 4 που αφορούν τη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων.

Αφού ο κάτοχος πληροφοριών που συνιστούν εμπορικό απόρρητο λάβει τα παραπάνω μέτρα, το καθεστώς εμπορικού απορρήτου θεωρείται ότι έχει εδραιωθεί.

Βάσει του άρθρου 10 του ομοσπονδιακού νόμου "για τα εμπορικά μυστικά", ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εφαρμόσει, εάν είναι απαραίτητο, μέσα και μεθόδους τεχνικής προστασίας των εμπιστευτικών πληροφοριών, καθώς και άλλα μέτρα που δεν αντιβαίνουν στη νομοθεσία της Ρωσική Ομοσπονδία. Η υιοθέτηση ειδικών μέτρων για την προστασία της πνευματικής ιδιοκτησίας εξαρτάται, καταρχάς, από τον κάτοχο της πληροφορίας, το ανταγωνιστικό περιβάλλον που αναπτύσσεται σε αυτό το περιβάλλον, την αξία που αντιπροσωπεύει η παραγωγή ή η εμπορική πληροφορία για αυτούς και άλλους παράγοντες.

Φυσικά, το να κρατάς ένα μυστικό στον ιδιοκτήτη του, αν δεν το γνωρίζει κανείς άλλος, δεν είναι πολύ δύσκολο. Αν, όμως, ο ίδιος δεν του επιτρέπει τρίτα πρόσωπα και δεν είναι φλύαρος ή πολύ ευκολόπιστος. Σε αυτήν την περίπτωση, ο φορέας πληροφοριών (έγγραφο, δισκέτα, αντικείμενο) δεν πρέπει να αποθηκεύεται σε γραφείο, αλλά σε ασφαλές ή άλλο μέρος απρόσιτο για άλλους.

Επιχειρήσεις, επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις κ.λπ., όπου υπάρχουν περισσότεροι από ένας κάτοχοι πληροφοριών, αλλά αρκετοί, εξάλλου, εργαζόμενοι που δεν γίνονται δεκτοί σε παραγωγικά (εμπορικά) μυστικά, αποτελούν πιο περίπλοκο αντικείμενο προστασίας. Τίθεται το ερώτημα σχετικά με την ανάγκη διασφάλισης της εξωτερικής και εσωτερικής ασφάλειας των δομικών μονάδων. Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ιδιωτικές εταιρείες ασφαλείας, ιδιωτικές υπηρεσίες ασφαλείας ή τη δική σας υπηρεσία ασφαλείας.

Τα μέτρα για την προστασία των εμπιστευτικών πληροφοριών χωρίζονται σε:

1) Εξωτερικά γεγονότα. Αυτή είναι η μελέτη συνεργατών, πελατών με τους οποίους πρέπει να διεξάγετε επιχειρηματικές, εμπορικές δραστηριότητες, να συλλέγετε πληροφορίες σχετικά με την αξιοπιστία, τη φερεγγυότητά τους και άλλα δεδομένα. Εάν είναι απαραίτητο, διενεργείται μελέτη των δεσμών των εργαζομένων ιδιωτικής εταιρείας. Διαπιστώνονται πρόσωπα που εκδηλώνουν ενδιαφέρον για την επιχείρηση, τις δραστηριότητές της, τους εργαζόμενους, είτε ανήκουν σε ανταγωνιστική οργάνωση είτε σε εγκληματική ομάδα. Εάν είναι δυνατόν, είναι επιθυμητό να καθοριστεί ποια είναι η ουσία αυτού του ενδιαφέροντος και ποιος χρειαζόταν αυτές ή τις πληροφορίες. Θα επαναληφθεί στο μέλλον, δηλαδή αυτό που μπορεί να περιμένει κανείς από ανταγωνιστή ή εγκληματικά στοιχεία.

2) Οικιακές δραστηριότητες. Πρόκειται για την επιλογή, επαλήθευση προσώπων που επιθυμούν να εργαστούν σε ιδιωτική επιχείρηση. Η μελέτη των προσωπικών τους δεδομένων, της συμπεριφοράς στον τόπο διαμονής και της προηγούμενης εργασίας, των προσωπικών και επιχειρηματικών ιδιοτήτων, των θετικών και αρνητικών πλευρών του υπό μελέτη ατόμου, διαπροσωπικές σχέσεις. Αν ήταν σε σύγκρουση με το νόμο (καταδίκη, διοικητικές κρατήσεις, σύνδεση με τον υπόκοσμο). Κατά την ανάλυση των υλικών που συλλέχθηκαν, προκύπτει αν υπάρχουν αντιφάσεις σε αυτά. Επιπλέον, ένα άτομο μπορεί να δοκιμαστεί για να προσδιοριστούν ηθικές ή άλλες ιδιότητες. Εφιστάται η προσοχή στην πιθανή εργασία σε ανταγωνιστική εταιρεία και στους λόγους αποχώρησης. Μετά από αυτό, συνάγεται συμπέρασμα σχετικά με την καταλληλότητα του υποψηφίου για εργασία σε αυτή την εταιρεία. Σε αυτό το στάδιο της μελέτης του εργαζομένου, το ενδιαφέρον για αυτόν δεν τελειώνει. Περιοδικά ή ανάλογα με τη συμπεριφορά συνεχίζουν να μελετώνται και να αναλύονται οι ενέργειές του που επηρεάζουν το συμφέρον (μυστικά) της επιχείρησης. Είναι πιθανό ένας ανταγωνιστής να στείλει ειδικά τους ανθρώπους του για να βρουν δουλειά σε μια επιχείρηση που τον ενδιαφέρει, προκειμένου να λάβει πολύτιμες πληροφορίες για αυτόν.

Σύμφωνα με τους "Κανονισμούς για τη διαδικασία και τους όρους αποθήκευσης εγγράφων ανώνυμης εταιρείας" που εγκρίθηκε με το διάταγμα της Ομοσπονδιακής Επιτροπής για την Αγορά Κινητών Αξιών της 16ης Ιουλίου 2003 N 03-33 / ps, έγγραφα με την ένδειξη "εμπορικό απόρρητο" πρέπει να φυλάσσονται σε ειδικά πυρίμαχα ντουλάπια ή χρηματοκιβώτια. Ιδιαίτερη προσοχήαναφέρεται στους χώρους και τις μεθόδους αποθήκευσης κλειδιών. Είναι αδύνατο να επιτραπεί η απώλεια κλειδιών ή η μεταφορά για αποθήκευση σε άλλα άτομα, ακόμη και από ειδικά αξιόπιστα άτομα.

Επιπλέον, πρέπει να τηρούνται οι ακόλουθες προφυλάξεις κατά την εργασία με αυτά τα έγγραφα:

1) Η μεταφορά εγγράφων από μια δομική μονάδα σε άλλη καταγράφεται στο κατάλληλο λογιστικό περιοδικό.

2) Τα πρωτότυπα έγγραφα της εταιρείας φυλάσσονται. Σε περίπτωση απώλειας ή φθοράς του πρωτότυπου εγγράφου της εταιρείας, φυλάσσεται δεόντως επικυρωμένο αντίγραφο του εν λόγω εγγράφου. Για κάθε περίπτωση απώλειας ή φθοράς του πρωτότυπου εγγράφου της εταιρείας, πρέπει να συντάσσεται κατάλληλη πράξη που να αναφέρει τον λόγο της απώλειας ή ζημιάς, που επισυνάπτεται στο αντίγραφο του εταιρικού εγγράφου που μεταφέρεται για αποθήκευση και υπόκειται σε αποθήκευση μαζί του. Η συγκεκριμένη πράξη πρέπει να υπογράφεται από τον επικεφαλής της δομικής μονάδας και να εγκρίνεται από το μοναδικό εκτελεστικό όργανο της εταιρείας και σε περίπτωση απώλειας ή ζημιάς σε έγγραφα λογιστική, οικονομικές καταστάσεις - επίσης ο αρχιλογιστής της εταιρείας.

3) Όλα τα έγγραφα που δημιουργούνται στις δραστηριότητες της εταιρείας πρέπει να διαμορφώνονται σε αρχεία εγγράφων σύμφωνα με τις απαιτήσεις της ονοματολογίας των αρχείων της εταιρείας που έχουν εγκριθεί με τον προβλεπόμενο τρόπο.

4) Τα έγγραφα που υπόκεινται σε αποθήκευση πριν τη μεταφορά τους στο αρχείο της εταιρείας φυλάσσονται στις αίθουσες εργασίας στην τοποθεσία του εκτελεστικού οργάνου της εταιρείας. Τα έγγραφα της εταιρείας, που μεταφέρονται για αποθήκευση στο αρχείο της εταιρείας, πρέπει να βρίσκονται στους χώρους που έχουν ειδικά καθοριστεί για το σκοπό αυτό. Τα έγγραφα της εταιρείας που είναι αποθηκευμένα στα αρχεία της εταιρείας πρέπει να τοποθετούνται σε ντουλάπια που κλειδώνουν που διασφαλίζουν την πλήρη ασφάλειά τους, προστατεύοντας τα έγγραφα από τη σκόνη και την έκθεση στο ηλιακό φως.

5) Τα ψηφοδέλτια, συμπεριλαμβανομένων των ψηφοδελτίων που κηρύχθηκαν άκυρα, πρέπει να σφραγιστούν από την επιτροπή καταμέτρησης και να παραδοθούν στο αρχείο της εταιρείας για φύλαξη μετά τη σύνταξη των πρακτικών της επιτροπής καταμέτρησης για τα αποτελέσματα της ψηφοφορίας στη γενική συνέλευση. Τα σφραγισμένα ψηφοδέλτια πρέπει να φυλάσσονται από την εταιρεία σε ειδικό σφραγισμένο κουτί που κλειδώνει ή ειδικό ντουλάπι με κελιά που κλειδώνουν. Για κάθε γεγονός ανοίγματος σφραγισμένων ψηφοδελτίων σε αποθήκευση από πρόσωπο (πρόσωπα) εξουσιοδοτημένο από την εταιρεία για το άνοιγμα αυτό, πρέπει να συντάσσεται σχετική πράξη.

6) Η έκδοση των εγγράφων της εταιρείας για την προσκόμισή τους στους μετόχους της εταιρείας για την εξασφάλιση της πρόσβασης των μετόχων στα έγγραφα της εταιρείας γίνεται έναντι απόδειξης σε υπάλληλο (άτομο που έχει εργατικές ή αστικές σχέσεις με την εταιρεία) εξουσιοδοτημένο από η εταιρεία να λάβει τα έγγραφα της εταιρείας. Η έκδοση εγγράφων σε υπαλλήλους της εταιρείας (άτομα που έχουν εργασιακές ή αστικές σχέσεις με την εταιρεία) πραγματοποιείται έναντι παραλαβής με άδεια του αποκλειστικού εκτελεστικού οργάνου της εταιρείας ή εξουσιοδοτημένου από αυτόν προσώπου. Τα έγγραφα εκδίδονται για προσωρινή χρήση στους υπαλλήλους της εταιρείας για περίοδο που δεν υπερβαίνει τον ένα μήνα. Μετά τη λήξη της καθορισμένης περιόδου, το έγγραφο πρέπει να επιστραφεί στον τόπο αποθήκευσής του. Για κάθε εκδοθέν έγγραφο, καταχωρείται μια υποκατάστατη κάρτα, στην οποία αναγράφεται ο τύπος (όνομα) του εγγράφου, η ημερομηνία έκδοσής του, το επώνυμο, το όνομα, το πατρώνυμο του προσώπου στο οποίο εκδόθηκε το έγγραφο, η ημερομηνία έκδοσής του. επιστροφή και παρέχει επίσης στήλες για αποδείξεις παραλαβής και αποδοχής του εγγράφου.

7) Σε περίπτωση εκκαθάρισης εταιρείας, εάν είχε συμφωνία με τη δημιουργία του συστήματος της Ομοσπονδιακής Αρχειακής Υπηρεσίας της Ρωσίας και μέρος των εγγράφων της είχε εκχωρηθεί στο Αρχειακό Ταμείο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έγγραφα μόνιμης αποθήκευσης περίοδο και το προσωπικό μεταφέρεται στο κατάλληλο κρατικό αρχείο. Εάν δεν υπήρχαν συμβατικές σχέσεις με το αρχείο, τότε στην περίπτωση αυτή το κρατικό αρχείο υποχρεούται να δέχεται για αποθήκευση μόνο έγγραφα σχετικά με το προσωπικό των υπαλλήλων της εταιρείας. Ο τόπος αποθήκευσης των λοιπών εγγράφων θα καθοριστεί από τον πρόεδρο της εκκαθαριστικής επιτροπής ή τον σύνδικο πτώχευσης.

8) Σε περίπτωση αναδιοργάνωσης εταιρείας που συνεπάγεται τη λήξη της, τα πρωτότυπα έγγραφα της εταιρείας που φυλάσσονται και υπόκεινται σε αποθήκευση μπορούν να μεταφερθούν μόνο σε μία από τις νεοσύστατες εταιρείες ως αποτέλεσμα της αναδιοργάνωσης. Εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από τη συμφωνία συγχώνευσης ή προσχώρησης (απόφαση μετατροπής) και (ή) πράξη μεταβίβασης ή απόφαση διάλυσης ή διάστασης και (ή) ισολογισμού διάστασης, τα πρωτότυπα έγγραφα της εταιρείας που αποθηκεύονται και υπόκεινται σε αποθήκευση είναι υπόκειται σε μεταβίβαση στη νεοσύστατη εταιρεία ως αποτέλεσμα αναδιοργάνωσης με την υψηλότερη καθαρή αξία ενεργητικού.

Εάν οι πληροφορίες που σχετίζονται με εμπιστευτικές πληροφορίες αποκαλύφθηκαν από υπάλληλο της επιχείρησης, ο οποίος, σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, έλαβε πρόσβαση σε αυτές, τότε σύμφωνα με το άρθρο. 14 του Ομοσπονδιακού Νόμου "Περί εμπορικών μυστικών", αυτός ο υπάλληλος, ελλείψει corpus delicti στις ενέργειές του, φέρει πειθαρχική ευθύνη σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για τη διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος, δηλαδή μη εκτέλεσης ή ακατάλληλης εκτέλεσης από εργαζόμενο λόγω υπαιτιότητας των εργασιακών καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί, ο εργοδότης, σύμφωνα με το άρθρο 192 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχει δικαίωμα επιβολής των παρακάτω πειθαρχικών κυρώσεων:

1) παρατήρηση?

2) επίπληξη?

3) απόλυση για κατάλληλους λόγους.

Ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί μόνο εάν το μυστικό που προστατεύεται από το νόμο του έγινε γνωστό σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων και όχι με οποιονδήποτε άλλο τρόπο. Ωστόσο, θα είναι αρκετά δύσκολο να αποδειχθεί το ίδιο το γεγονός της αποκάλυψης πληροφοριών από έναν συγκεκριμένο υπάλληλο.

Σε περίπτωση διαρροής πληροφοριών, ο Εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει αποζημίωση για τις ζημίες που προκάλεσε το πρόσωπο που διέκοψε τη σχέση εργασίας μαζί του, εάν το πρόσωπο αυτό είναι ένοχο για αποκάλυψη πληροφοριών που συνιστούν εμπορικό μυστικό, στο οποίο έλαβε το πρόσωπο αυτό. πρόσβαση σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων και εάν η αποκάλυψη τέτοιων πληροφοριών ακολούθησε εντός της προθεσμίας που καθορίζεται σύμφωνα με την ρήτρα 3, μέρος 3, άρθρο 11 του ομοσπονδιακού νόμου «Περί εμπορικών μυστικών».

Ωστόσο, η ζημιά ή οι ζημίες που προκλήθηκαν δεν επιστρέφονται από τον εργαζόμενο ή το πρόσωπο που κατήγγειλε τη σχέση εργασίας, εάν η αποκάλυψη πληροφοριών που συνιστούν εμπορικό μυστικό ήταν αποτέλεσμα ανωτέρας βίας, άκρας ανάγκης ή παράλειψης του εργοδότη να εκπληρώσει την υποχρέωση να εξασφαλίσει το καθεστώς του εμπορικού μυστικού.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο κατά της παράνομης θέσπισης καθεστώτος εμπορικού μυστικού σε σχέση με πληροφορίες στις οποίες έλαβε πρόσβαση σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.

Ο επικεφαλής της επιχείρησης αποζημιώνει τον οργανισμό για απώλειες που προκλήθηκαν από τις ενοχές του σε σχέση με την παραβίαση της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τα εμπορικά μυστικά. Στην περίπτωση αυτή, οι απώλειες προσδιορίζονται σύμφωνα με το αστικό δίκαιο.

1.4.8.2. Υλική ευθύνη

Η υλική ευθύνη ενός εργαζομένου για ζημία που προκλήθηκε στον εργοδότη ρυθμίζεται από τα κεφάλαια 37 και 39 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με το άρθρο 232 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένα μέρος σε σύμβαση εργασίας (εργοδότης ή εργαζόμενος) που προκάλεσε ζημία στο άλλο μέρος αποζημιώνει για αυτήν τη ζημία σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Ταυτόχρονα, η συμβατική ευθύνη του εργοδότη προς τον εργαζόμενο δεν μπορεί να είναι χαμηλότερη και ο εργαζόμενος στον εργοδότη - υψηλότερη από ό,τι προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας μετά την πρόκληση ζημίας δεν συνεπάγεται την απαλλαγή του συμβαλλόμενου μέρους αυτής της σύμβασης από την ευθύνη σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Η ευθύνη μπορεί να προσδιοριστεί:

1) Σύμβαση εργασίας (Εικ. 27).

Ρύζι. 27. Δείγμα πραγματοποίησης εγγραφής στη σύμβαση εργασίας περί ευθύνης.

2) Γραπτές συμφωνίες που επισυνάπτονται σε αυτό (Παράρτημα 3).

Η ευθύνη για το σύνολο της ζημίας που προκλήθηκε ανατίθεται στον εργαζόμενο στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1) όταν, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, ο εργαζόμενος ευθύνεται πλήρως για τη ζημία που προκλήθηκε στον εργοδότη κατά την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων από τον εργαζόμενο.

2) έλλειψη πολύτιμων αντικειμένων που του εμπιστεύτηκαν βάσει ειδικής γραπτής συμφωνίας ή ελήφθησαν από αυτόν βάσει εφάπαξ εγγράφου.

3) εκ προθέσεως πρόκληση ζημίας.

4) πρόκληση βλάβης σε κατάσταση αλκοολικής, ναρκωτικής ή τοξικής δηλητηρίασης.

5) πρόκληση ζημίας ως αποτέλεσμα εγκληματικών ενεργειών του εργαζομένου, που καθορίζονται με δικαστική απόφαση.

6) πρόκληση ζημίας ως αποτέλεσμα διοικητικού αδικήματος, εάν αυτό διαπιστωθεί από τον αρμόδιο κρατικό φορέα·

7) αποκάλυψη πληροφοριών που αποτελούν νομικά προστατευμένο μυστικό (επίσημο, εμπορικό ή άλλο), σε περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους·

8) πρόκληση ζημίας όχι κατά την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων από τον εργαζόμενο.

Με βάση το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Νοεμβρίου 2002 αριθ. (ομαδική) ευθύνη» Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ανάπτυξης Η Ρωσική Ομοσπονδία εξέδωσε το διάταγμα αριθ. ατομική ή συλλογική (ομαδική) ευθύνη, καθώς και τυπικές μορφές συμφωνιών για πλήρη ευθύνη » (Παράρτημα 2).

Όταν οι εργαζόμενοι εκτελούν από κοινού ορισμένους τύπους εργασιών που σχετίζονται με την αποθήκευση, μεταποίηση, πώληση (διακοπές), μεταφορά, χρήση ή άλλη χρήση των αξιών που τους μεταβιβάζονται, όταν είναι αδύνατο να γίνει διάκριση μεταξύ της ευθύνης κάθε εργαζομένου για πρόκληση ζημίας και να συνάψει συμφωνία μαζί του για την πλήρη αποζημίωση για ζημιά, μπορεί να εισαχθεί συλλογική (ταξιαρχία) ευθύνη.

Μεταξύ του εργοδότη και όλων των μελών της ομάδας (ομάδας) συνάπτεται γραπτή συμφωνία για τη συλλογική (ομαδική) ευθύνη για ζημιές. Σύμφωνα με μια συμφωνία για τη συλλογική ευθύνη (παράρτημα 4), τα τιμαλφή εμπιστεύονται σε μια προκαθορισμένη ομάδα προσώπων που είναι πλήρως υπεύθυνα για την έλλειψή τους. Για να απαλλαγεί από την ευθύνη, ένα μέλος της ομάδας (ομάδας) πρέπει να αποδείξει την απουσία της ενοχής του (άρθρο 245 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σε περίπτωση εκούσιας αποζημίωσης για ζημιά, ο βαθμός ενοχής κάθε μέλους της ομάδας (ομάδας) καθορίζεται με συμφωνία όλων.

1.4.9. Το τελευταίο μέρος της σύμβασης εργασίας

Οι όροι της σύμβασης εργασίας μπορούν να αλλάξουν μόνο με συμφωνία των μερών και γραπτώς. Ως εκ τούτου, συνιστάται στο τέλος της σύμβασης εργασίας η ακόλουθη εγγραφή (Εικ. 28).

Ρύζι. 28. Δείγμα τελικής εγγραφής σε σύμβαση εργασίας.

1.5. Ημερομηνία έναρξης ισχύος της σύμβασης εργασίας

Η σύμβαση εργασίας τίθεται σε ισχύ:

Από την ημερομηνία υπογραφής του από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από ομοσπονδιακούς νόμους, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις ή σύμβαση εργασίας.

Από την ημερομηνία της πραγματικής εισδοχής του εργαζομένου σε εργασία εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εκπροσώπου του.

Ο εργαζόμενος υποχρεούται να αρχίσει την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων από την ημέρα που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Εάν η σύμβαση εργασίας δεν ορίζει την ημέρα έναρξης της εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εργάζεται την επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την έναρξη ισχύος της σύμβασης.

Ο εργαζόμενος θεωρείται ότι προσλαμβάνεται από την ημερομηνία που ορίζεται στην εντολή (οδηγία) του εργοδότη, η οποία πρέπει να αντιστοιχεί στην ημερομηνία απασχόλησης που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας.

Εάν ο εργαζόμενος δεν ξεκίνησε την εργασία του στην ώρα του χωρίς βάσιμο λόγο εντός μιας εβδομάδας, τότε η σύμβαση εργασίας ακυρώνεται.

1.6. Εγγραφή συμβάσεων εργασίας

Μετά την ορθή εκτέλεση της σύμβασης εργασίας, ένα αντίγραφο παραμένει στην υπηρεσία διαχείρισης προσωπικού και το δεύτερο εκδίδεται στον εργαζόμενο.

Σε αυτήν την περίπτωση, δεν θα είναι περιττό εάν ο εργαζόμενος στη σύμβαση εργασίας που παραμένει στην επιχείρηση γράψει: "Έλαβα τη σύμβαση" και βάλει την υπογραφή του.

Ρύζι. 29. Δείγμα συμπλήρωσης «Βιβλίο εγγραφής συμβάσεων εργασίας».

Οι εργαζόμενοι εργάζονται στον οργανισμό από το 1980, δεν έχουν συναφθεί συμβάσεις εργασίας μαζί τους. Το εξηγούν από το γεγονός ότι εκείνες τις μέρες δεν ήταν απαραίτητο, το κύριο πράγμα είναι μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Είναι αλήθεια; Πώς λοιπόν τώρα να κανονίσετε μια μεταγραφή σε μια νέα θέση; Ή πώς να ορίσετε έναν τέτοιο υπάλληλο ένα ειδικό πρόγραμμα εργασίας. Για τους «νέους» εργαζόμενους καταρτίζουμε πρόσθετες συμφωνίες στη σύμβαση εργασίας.

Ναι αυτό είναι αλήθεια. Εκείνες τις μέρες (πριν από τον Σεπτέμβριο του 1992) δεν χρειαζόταν να συναφθούν γραπτές συμβάσεις εργασίας. Αλλά οι νομοθέτες κάνουν αλλαγές στους κανόνες για τις προσλήψεις. Ως εκ τούτου, ο οργανισμός έπρεπε, σύμφωνα με τις νέες απαιτήσεις, να συνάψει συμβάσεις τόσο με νέους όσο και με πρώην υπαλλήλους. Εάν αυτό δεν έχει γίνει μέχρι τώρα, θα πρέπει να συναφθούν συμβάσεις εργασίας με αυτούς τους εργαζόμενους το συντομότερο δυνατό. Ως ημερομηνία έναρξης των εργασιακών σχέσεων θα είναι η πραγματική ημερομηνία έναρξης των εργασιών, δηλαδή το 1980 και ως ημερομηνία σύναψης της σύμβασης θα είναι η πραγματική ημερομηνία, δηλαδή το 2015. Μετά τη σύναψη συμβάσεων με τους ισχύοντες όρους, θα είναι δυνατή η πραγματοποίηση αλλαγών σε αυτούς. Εάν οι εργαζόμενοι αρνούνται να υπογράψουν έγγραφα, ο λογιστής (ειδικός ανθρώπινου δυναμικού) πρέπει να συντάξει πράξεις άρνησης υπογραφής συμβάσεων εργασίας και να τις επισυνάψει σε συμβάσεις που έχουν υπογραφεί αφενός.

Λογική

Τι να κάνετε εάν ο εργαζόμενος δεν έχει σύμβαση εργασίας;

Τώρα κανένας από τους αξιωματικούς προσωπικού δεν αμφιβάλλει ότι η σύμβαση εργασίας πρέπει να συναφθεί εγγράφως. Αλλά μια τέτοια απαίτηση στη νομοθεσία δεν ήταν πάντα. Κατά την εποχή του Εργατικού Κώδικα, ο εργαζόμενος και ο εργοδότης συχνά συμφωνούσαν προφορικά για τις εργασιακές σχέσεις και η πρόσληψη επισημοποιούνταν μόνο με εντολή. Ως αποτέλεσμα, οι εργαζόμενοι που εργάζονται χωρίς συμβάσεις εργασίας για πολλά χρόνια εξακολουθούν να εντοπίζονται στους οργανισμούς. Χρειάζεται να υπογράψω συμβόλαια μαζί τους; Και αν ναι, πώς να το κάνουμε σωστά;

Υπάρχει σύμβαση, αλλά μόνο προφορική...

Η Nina B., μια νέα υπάλληλος HR, ήρθε στη Vesna LLC. Κατά την ανάληψη της εξουσίας από τον προκάτοχό της, ανακάλυψε ότι η επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων, Μαργαρίτα Α., η οποία εργάζεται στον οργανισμό για περίπου 20 χρόνια, δεν έχει σύμβαση εργασίας.

Η Μαργαρίτα έπιασε δουλειά στην Vesna LLC το 1991 ως υπεύθυνη πωλήσεων. Εκείνη την εποχή, η νομοθεσία δεν περιείχε κανόνες για την υποχρεωτική εκτέλεση γραπτής σύμβασης εργασίας, επομένως ο διευθυντής και ο υπάλληλος περιορίστηκαν σε μια προφορική συμφωνία, μια εντολή για απασχόληση και μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Τον Σεπτέμβριο του 1992, ο Κώδικας Εργασίας εισήγαγε μια αυστηρή απαίτηση για γραπτή σύμβαση εργασίας. Αλλά δεν το υπέγραψαν ποτέ με τη Μαργαρίτα - η εταιρεία περνούσε δύσκολες στιγμές και ο εργοδότης απλά ξέχασε να επισημοποιήσει σωστά τη σχέση.

Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται γραπτώς και συντάσσεται σε δύο αντίγραφα (άρθρο 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το 2004 η υπάλληλος παντρεύτηκε και άλλαξε το επίθετό της και στις 11 Ιανουαρίου 2005 ανέλαβε τη θέση της προϊσταμένης του τμήματος πωλήσεων. Η μεταφορά πραγματοποιήθηκε με τον ίδιο τρόπο όπως και η πρόσληψη - ετοίμασαν παραγγελία και έκαναν εγγραφή στο βιβλίο εργασιών. Πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας δεν συνήφθη, δεδομένου ότι δεν υπήρχε η ίδια σύμβαση. Έτσι, η Νίνα αντιμετώπισε μια μη τυπική κατάσταση: είναι απαραίτητο να συνάψει σύμβαση εργασίας με τη Μαργαρίτα, αλλά τόσο τα προσωπικά της δεδομένα όσο και η εργασιακή της λειτουργία έχουν αλλάξει. Ποια είναι η ημερομηνία της σύμβασης; Ποιο είναι το όνομα σου? Πώς να υπογράψετε μια πρόσθετη συμφωνία με μεταφραστή που δεν εκδόθηκε έγκαιρα; Αποφάσισε να συμβουλευτεί για αυτά τα θέματα με έναν πιο έμπειρο συνάδελφο από άλλη εταιρεία.

Τι να κάνετε πρώτα;

Εάν κάποιος στον οργανισμό σας δεν έχει γραπτή σύμβαση εργασίας, αυτό μπορεί να σας προκαλέσει προβλήματα. Είναι πολύ πιθανό αυτό το γεγονός να αποκαλυφθεί κατά την επιθεώρηση της Κρατικής Επιθεώρησης Εργασίας και στη συνέχεια ο επικεφαλής της εταιρείας, ο επικεφαλής του τμήματος προσωπικού ή άλλος υπεύθυνος υπάλληλος να επιβληθεί πρόστιμο για παράβαση του άρθρου 67 του Κώδικα Εργασίας ποσό από 1.000 έως 5.000 ρούβλια (άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Φυσικά, σύμβαση εργασίας με τη Μαργαρίτα θα έπρεπε να είχε συναφθεί το 1992. Και δεδομένου ότι ο εργοδότης δεν έχει εκπληρώσει αυτήν την απαίτηση μέχρι σήμερα, η κατάσταση θα πρέπει να διορθωθεί το συντομότερο δυνατό. Αλλά πρώτα, η Νίνα, ως νέα υπάλληλος που δέχεται υποθέσεις, πρέπει να αντικατοπτρίζει την απουσία σύμβασης εργασίας με τη Μαργαρίτα Α. στην πράξη αποδοχής και μεταφοράς εγγράφων προσωπικού και στη συνέχεια να γράψει ένα υπόμνημα που απευθύνεται στον γενικό διευθυντή του οργανισμού για να ενημερώσει αυτόν των αποτελεσμάτων της διαβίβασης των υποθέσεων. Εάν η Νίνα το κάνει αυτό, δεν θα είναι υπεύθυνη έναντι των διαχειριστικών ή εποπτικών αρχών για τα λάθη των υπαλλήλων προσωπικού που εργάστηκαν πριν από αυτήν και αγνόησαν αυτήν την κατάσταση.

Διακρίνουμε σωστά

Για να υπογράψεις σύμβαση εργασίας με τη Μαργαρίτα, πρέπει πρώτα να μιλήσεις μαζί της και να πάρεις τη συγκατάθεσή της. Στη συνέχεια, συνέταξε μια σύμβαση για τη θέση για την οποία έγινε δεκτή στην εταιρεία το 1991 - διευθυντής πωλήσεων. Συνιστάται να αναφέρεται ο μισθός που έλαβε ο εργαζόμενος τη συγκεκριμένη στιγμή. Η ημερομηνία του εγγράφου θα πρέπει να οριστεί στην τρέχουσα και στο ίδιο το κείμενο της σύμβασης να αναφέρεται η ημερομηνία της πραγματικής έναρξης των εργασιών, για παράδειγμα, 11 Ιανουαρίου 1991 (δείτε το παραπάνω δείγμα). Συχνά μπορείτε να ακούσετε από τους υπαλλήλους του προσωπικού την άποψη ότι επιτρέπεται η σύνταξη σύμβασης σε μια τέτοια κατάσταση αναδρομικά. Ωστόσο, η νομοθεσία δεν προβλέπει τέτοια ευκαιρία, επομένως δεν πρέπει να χρησιμοποιούνται τέτοιες μέθοδοι διόρθωσης σφαλμάτων. Το επώνυμο της υπαλλήλου στη σύμβαση θα ήταν σωστό να αναγραφεί αυτό που αναγράφεται στο διαβατήριό της αυτή τη στιγμή, γιατί η σύμβαση έχει ήδη συναφθεί με γυναίκα που έχει διαφορετικό επώνυμο. Μην ξεχνάτε ότι και τα δύο αντίγραφα της σύμβασης πρέπει να υπογράφονται τόσο από τον εργαζόμενο όσο και από τον εργοδότη. Ένα αντίγραφο παραμένει στον υπάλληλο, το άλλο φυλάσσεται στο τμήμα προσωπικού (άρθρο 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ομοίως, είναι απαραίτητο να γίνει μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας για τη μετάθεση στη θέση του επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων. Μπορεί να εκδοθεί με την ίδια τρέχουσα ημερομηνία και στο κείμενο να αναφέρεται η πραγματική ημέρα έναρξης ισχύος των αλλαγών: 11 Ιανουαρίου 2005. Μια νέα θέση είναι μια νέα εργασιακή λειτουργία, επομένως είναι σημαντικό να αντικατοπτρίζονται πλήρως οι αλλαγές που έχουν συμβεί στις συνθήκες εργασίας της Μαργαρίτας σε σχέση με τη μεταφορά (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η συμφωνία πρέπει επίσης να εκδοθεί σε δύο αντίγραφα και να υπογραφεί από τα μέρη.

Σημειώστε ότι ακόμη και αυτός ο εντελώς νόμιμος τρόπος διόρθωσης ενός λάθους δεν αποκλείει τις αξιώσεις των επιθεωρητών από την Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας. Άλλωστε, σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου 67 του Εργατικού Κώδικα, με έναν εργαζόμενο που έχει αρχίσει να εκτελεί εργασιακή λειτουργία (εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εκπροσώπου του) χωρίς συμφωνία, πρέπει να συναφθεί γραπτώς το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία πραγματικής έναρξης των εργασιών. Και στην περίπτωσή μας, υπάρχει μεγάλο χρονικό διάστημα μεταξύ της ημερομηνίας έναρξης των εργασιών και της ημέρας έκδοσης του γραπτού εγγράφου. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε πρόστιμο για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας (για υπαλλήλους - από 1.000 έως 5.000 ρούβλια (άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας)).

Η αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη, συμπεριλαμβανομένης της μεταφοράς σε άλλη θέση εργασίας, επιτρέπεται μόνο με συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σύμβαση εργασίας και νέο επώνυμο Σύμφωνα με το πρώτο μέρος του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα, στη σύμβαση εργασίας περιλαμβάνονται δύο είδη πληροφοριών: πληροφορίες και προϋποθέσεις. Για να αλλάξετε τους όρους της σύμβασης, είναι απαραίτητο να συνάψετε μια πρόσθετη συμφωνία σε αυτήν (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι όροι που λείπουν καθορίζονται από το προσάρτημα της σύμβασης εργασίας ή από χωριστή συμφωνία των μερών, τα οποία αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης εργασίας (μέρος τρίτο του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σύμφωνα με τον αναφερόμενο κανόνα, οι πληροφορίες που λείπουν εισάγονται απευθείας στο κείμενο της σύμβασης εργασίας. Όσο για την αλλαγή των πληροφοριών δεν λέγεται τίποτα. Αλλά στην υπό εξέταση περίπτωση, δεν θα ήταν λάθος να τροποποιήσουμε απευθείας το κείμενο της συνθήκης. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να διαγράψετε ξεπερασμένες πληροφορίες και να γράψετε νέες από πάνω. Έτσι, σε σχέση με την αλλαγή του ονόματος του εργαζομένου, δεν απαιτείται η σύναψη πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας. Εάν ένας εργαζόμενος αλλάξει το επώνυμό του ή άλλα προσωπικά του δεδομένα, ο υπάλληλος προσωπικού οφείλει να κάνει τις κατάλληλες διορθώσεις στη σύμβαση, πιστοποιώντας τα νέα στοιχεία με την υπογραφή του εργαζομένου και του εργοδότη. Ως βάση αναφέρεται η εντολή "για την πραγματοποίηση αλλαγών σε έγγραφα που περιέχουν προσωπικά δεδομένα του εργαζομένου". Μια τέτοια εντολή εκδίδεται με βάση πιστοποιητικά διαβατηρίου και μητρώου που προσκομίζονται από τον υπάλληλο στο τμήμα προσωπικού.

Το συμβόλαιο δεν είναι πρόταση

Η Νίνα ακολούθησε τις συστάσεις του συναδέλφου της και συμπλήρωσε όλα τα έγγραφα που έλειπαν το συντομότερο δυνατό. Ευτυχώς, η Μαργαρίτα αντέδρασε στην κατάσταση με κατανόηση, αλλά συχνά συμβαίνει διαφορετικά. Οι εργαζόμενοι που έχουν συνηθίσει να εργάζονται χωρίς συμβάσεις δεν συμφωνούν να τις συνάψουν, πιστεύοντας ότι αυτό θα περιορίσει κατά κάποιο τρόπο την ελευθερία τους στις σχέσεις με τη διοίκηση. Σε αυτήν την περίπτωση, υπάρχει μόνο μία συμβουλή: να πειστεί ο εργαζόμενος ότι μια γραπτή σύμβαση εργασίας, αντίθετα, χρησιμεύει ως εγγύηση για την αυστηρή τήρηση των δικαιωμάτων του, κάνει τις εργασιακές σχέσεις πιο διαφανείς και διευκολύνει τα μέρη να συμφωνήσουν. βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Εάν ο υπάλληλος αρνείται κατηγορηματικά να συνάψει τη σύμβαση, συνιστούμε να συντάξετε μια πράξη σχετικά με αυτό.

Για να αποφύγετε την κατάσταση που περιγράψαμε, συνιστούμε να ελέγχετε περιοδικά την τεκμηρίωση του προσωπικού. Αυτό θα επιτρέψει στην υπηρεσία προσωπικού να εντοπίσει και να διορθώσει τέτοια σφάλματα εγκαίρως.

Και πώς είσαι? Απευθυνθήκαμε στους εργοδότες με μια ερώτηση: έχετε υπαλλήλους στον οργανισμό σας που εργάζονται χωρίς γραπτές συμβάσεις εργασίας; Ξένια Παβλόβνα, Ειδικός ανθρώπινου δυναμικού, εμπορικό νηπιαγωγείο (Αγία Πετρούπολη): - Έχουμε έναν νεοσύστατο οργανισμό και όλοι οι εργαζόμενοι έχουν συμβάσεις εργασίας. Για να μην το ξεχάσουμε αυτό, διατηρούμε μητρώο συμβάσεων εργασίας, όπου σημειώνουμε την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης, τον αριθμό της και ζητάμε από τον εργαζόμενο να υπογράψει για να λάβει το αντίγραφό του. Σβετλάνα, Διευθυντής HR, εταιρεία συμβούλων (Volzhsky): - Πριν από μερικά χρόνια, κατά λάθος ανακαλύψαμε ότι τρεις εργαζόμενοι (τα πρώτα πρόσωπα της εταιρείας που εργάστηκαν από την ίδρυσή της) δεν έχουν γραπτές συμβάσεις εργασίας. Με δύο από αυτούς, υπογράψαμε συμβάσεις με την τρέχουσα ημερομηνία και ένας υπάλληλος αρνήθηκε - κανένα επιχειρήματα δεν βοήθησε. Έπρεπε να εκδόσω πράξη άρνησης σύναψης σύμβασης εργασίας. Ελπίζουμε ότι αυτό θα αφαιρέσει την ευθύνη από την υπηρεσία προσωπικού σε περίπτωση επιθεώρησης από την Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας. Τζούλια, Επιθεωρητής HR, οργανισμός λιανικής (Perm): - Κάποτε, ο Διευθύνων Σύμβουλός μας καθυστέρησε την υπογραφή των συμβάσεων εργασίας - μπορούσαν να κείτονται στο γραφείο του για εβδομάδες. Οι εργαζόμενοι ρώτησαν γιατί δουλεύουν χωρίς σύμβαση, αγανακτούσαν, απειλήθηκαν με παράπονα. Στη συνέχεια γράψαμε υπόμνημα στον διευθυντή με αίτημα να επισπεύσει αυτή τη διαδικασία. Πλέον οι προθεσμίες για τη σύναψη συμβάσεων εργασίας είναι στο πλαίσιο του νόμου. Η προσωπική σας ειδικός Olga Pushechkina.

8 800 333-01-13 Εάν έχετε επιπλέον ερωτήσεις ή θέλετε να συζητήσετε την απάντηση που λάβατε